企业人力资源管理外包决策及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究动态 | 第13-18页 |
| ·国外研究动态 | 第13-16页 |
| ·国内研究动态 | 第16-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 企业人力资源管理外包决策的理论分析 | 第20-32页 |
| ·人力资源管理外包决策的理论支持 | 第20-24页 |
| ·交易成本理论 | 第20页 |
| ·核心竞争力理论 | 第20-21页 |
| ·资源基础理论 | 第21-22页 |
| ·不完全契约理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理外包决策的影响因素 | 第24-28页 |
| ·外部影响因素分析 | 第24-26页 |
| ·企业内部影响因素分析 | 第26-28页 |
| ·人力资源管理外包的优势与风险 | 第28-32页 |
| ·人力资源管理外包的优势分析 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理外包的风险分析 | 第29-32页 |
| 第3章 人力资源管理外包决策过程与方法 | 第32-38页 |
| ·人力资源管理外包决策过程分析 | 第32-34页 |
| ·外包导入决策 | 第32-33页 |
| ·外包服务商选择 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理外包决策的方法选择 | 第34-38页 |
| ·外包决策方法 | 第34-37页 |
| ·决策方法选择 | 第37-38页 |
| 第4章 企业人力资源管理外包决策模型的构建 | 第38-49页 |
| ·模型构建设想 | 第38-41页 |
| ·指标体系的确定 | 第41-43页 |
| ·外包导入决策指标确定 | 第41-42页 |
| ·外包服务商选择指标确定 | 第42-43页 |
| ·指标权重确定 | 第43-49页 |
| ·确定层次结构模型 | 第43-44页 |
| ·构造判断矩阵 | 第44-45页 |
| ·指标权重设置 | 第45-49页 |
| 第5章 企业人力资源管理外包决策模型实证研究 | 第49-58页 |
| ·样本数据选取 | 第49-50页 |
| ·实证过程 | 第50-53页 |
| ·实证结果分析与管理建议 | 第53-58页 |
| ·实证结果分析 | 第53-54页 |
| ·管理建议 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第64页 |
