| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 技术创新与企业文化理论概述 | 第10-19页 |
| ·技术创新的理论分析 | 第10-13页 |
| ·技术创新研究回顾 | 第10-12页 |
| ·技术创新概念和类型研究 | 第12-13页 |
| ·企业文化的理论分析 | 第13-16页 |
| ·企业文化发展 | 第13-14页 |
| ·企业文化的内涵和功能 | 第14-16页 |
| ·企业文化与技术创新的相互关系 | 第16-19页 |
| ·企业文化环境 | 第16-17页 |
| ·技术创新过程 | 第17-19页 |
| 第二章 技术创新对企业文化建设的作用机制 | 第19-25页 |
| ·技术创新对企业内隐文化的培育 | 第19-21页 |
| ·技术创新形成巩固企业价值观 | 第19页 |
| ·技术创新有助于培育企业精神 | 第19-20页 |
| ·技术创新塑造增强企业形象 | 第20-21页 |
| ·技术创新对企业外显文化的支撑作用 | 第21-22页 |
| ·技术创新影响企业制度层面 | 第21页 |
| ·技术创新制约企业结构层面 | 第21页 |
| ·技术创新主导企业经营层面 | 第21-22页 |
| ·技术创新对企业文化发展的作用 | 第22-25页 |
| ·技术创新推动企业文化变革 | 第22页 |
| ·技术创新推动企业文化调整 | 第22-23页 |
| ·技术创新推动企业文化完善 | 第23页 |
| ·技术创新增加企业文化积累 | 第23-25页 |
| 第三章 企业文化对技术创新的作用机制 | 第25-32页 |
| ·企业文化对技术创新的导向作用 | 第25-28页 |
| ·影响企业技术创新的内部因素 | 第25-26页 |
| ·企业文化对企业发展的影响 | 第26-27页 |
| ·企业文化对技术创新导向作用的基本模式 | 第27-28页 |
| ·企业文化与人力资源开发管理 | 第28-29页 |
| ·技术创新对人力资源的依存关系 | 第28页 |
| ·企业文化对人力资源开发与管理的影响 | 第28-29页 |
| ·企业文化与企业家精神 | 第29-30页 |
| ·企业家精神的内涵 | 第29页 |
| ·企业家精神对技术创新的影响 | 第29-30页 |
| ·企业文化对企业家精神的影响 | 第30页 |
| ·企业文化对R&D 管理的影响 | 第30-32页 |
| ·R&D 管理的文化内涵 | 第30-31页 |
| ·企业文化对R&D 管理的作用方式 | 第31-32页 |
| 第四章 建设有利于技术创新和企业文化协调发展的机制 | 第32-36页 |
| ·建立学习型伦理型的企业精神文化 | 第32-34页 |
| ·建立以人为本的企业价值观 | 第32-33页 |
| ·提倡协作与奉献的企业精神 | 第33页 |
| ·以社会价值为导向的企业经营哲学 | 第33-34页 |
| ·建立学习型伦理型的企业制度文化 | 第34-36页 |
| ·建立学习型伦理型的企业家领导体制 | 第34页 |
| ·建立学习型伦理型的企业管理制度 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·建议 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-45页 |