| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究对象 | 第10页 |
| 三、研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动争议协商程序的概述 | 第12-15页 |
| 第一节 劳动争议协商程序的概念 | 第12-15页 |
| 一、劳动争议协商的概念 | 第12-13页 |
| 二、协商与沟通的区别 | 第13-14页 |
| 三、协商与调解的区别 | 第14-15页 |
| 第二章 我国劳动争议协商的现状 | 第15-22页 |
| 第一节 我国劳动争议协商程序的分类 | 第15-18页 |
| 一、我国劳动争议类型的分类 | 第15-17页 |
| 二、我国劳动争议协商程序的分类 | 第17-18页 |
| 第二节 我国集体劳动争议协商现状 | 第18-22页 |
| 一、集体合同争议现状——集体合同签订、履行率高，但集体合同争议率低 | 第18-21页 |
| 二、群体性劳动争议现状——数量上升，占据主流 | 第21-22页 |
| 第三章 我国劳动争议协商机制的症结透视 | 第22-41页 |
| 第一节 我国集体劳动争议现状分析 | 第22-29页 |
| 一、表面上工会不被需要 | 第22页 |
| 二、实际上工会被需要，只是工会协商机制出现问题 | 第22-29页 |
| 第二节 我国劳动争议协商机制失灵原因探析 | 第29-41页 |
| 一、从罢工权的角度分析我国劳动争议协商机制症结 | 第29-32页 |
| 二、从工会代表权角度分析我国劳动争议协商机制症结 | 第32-39页 |
| 三、从工会职能错位角度分析我国劳动争议协商机制症结 | 第39-41页 |
| 第四章 国外协商机制介绍 | 第41-46页 |
| 第一节 国外典型协商模式 | 第41-44页 |
| 一、美国自由多元化模式 | 第41-43页 |
| 二、日本家族式模式 | 第43-44页 |
| 三、瑞典和平义务模式 | 第44页 |
| 第二节 国外协商工方利益代表机构与基层调解机构对比 | 第44-46页 |
| 第五章 做“实”协商程序的政策选择 | 第46-48页 |
| 第一节 取消企业调解委员会，工会做回第二方 | 第46页 |
| 第二节 重构协商制度 | 第46-48页 |
| 一、协商程序在劳动争议处理立法中应处于基础地位 | 第46-47页 |
| 二、为协商程序设置可行性程序以及经常性机构 | 第47页 |
| 三、赋予协商的协议结果以合同的效力 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
