| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 导言 | 第8-16页 |
| ·研究的社会背景 | 第8-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第14页 |
| ·研究的路径 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本论文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 人才流动的制度环境的基本理论 | 第16-22页 |
| ·人才流动的基本内涵 | 第16-18页 |
| ·人才的概念与内涵 | 第16-17页 |
| ·人才流动的概念、分类及影响因素 | 第17-18页 |
| ·人才流动的制度环境的基本内容 | 第18页 |
| ·人才流动的相关基础理论 | 第18-22页 |
| ·个体层面的人才流动研究理论 | 第18-19页 |
| ·组织层面的人才流动研究理论 | 第19-20页 |
| ·社会层面的人才流动研究理论 | 第20-21页 |
| ·人才流动中的政府行为研究理论 | 第21-22页 |
| 3 我国人才流动的制度环境与存在的问题 | 第22-28页 |
| ·我国人才流动的制度建设状况 | 第22-24页 |
| ·我国人才流动中的制度缺失及分析 | 第24-28页 |
| 4 美国的人才政策及启示 | 第28-34页 |
| ·美国的人才政策综述 | 第28-31页 |
| ·大力实施本国的人才开发战略 | 第28-29页 |
| ·积极实施国外人才引进战略 | 第29页 |
| ·注重建立健全国家人才管理机制 | 第29-30页 |
| ·政府补充和完善人力资源的市场机制 | 第30-31页 |
| ·通过法律手段加强对人才市场及中介组织规范管理 | 第31页 |
| ·美国人才政策的几点启示 | 第31-34页 |
| ·实施全方位的人才发展战略 | 第31-32页 |
| ·良好的人才开发流动的法律制度环境 | 第32页 |
| ·健全的人才激励机制 | 第32页 |
| ·良好的科研创业环境 | 第32-33页 |
| ·充分发挥市场配置人才资源的作用 | 第33-34页 |
| 5 完善我国人才流动制度环境的对策建议 | 第34-48页 |
| ·完善人才流动的法规制度体系，营造人才流动的法制环境 | 第34-36页 |
| ·树立现代行政法制理念 | 第34-35页 |
| ·健全人才流动法制体系 | 第35-36页 |
| ·建立人才产权制度，确保人才流动的自主权 | 第36-40页 |
| ·人才产权的界定 | 第37页 |
| ·建立健全人才产权制度 | 第37-38页 |
| ·完善人才产权交易市场 | 第38-40页 |
| ·健全人才流动的保障体系，解决人才流动的后顾之忧 | 第40-42页 |
| ·健全社会保障法律制度 | 第40-41页 |
| ·健全社会保障运行机制和监督机制 | 第41-42页 |
| ·建立人才的特殊保障制度 | 第42页 |
| ·深化人事管理制度改革，营造公平的创业环境 | 第42-48页 |
| ·建立公平、公开、公正的人事管理制度 | 第43页 |
| ·落实人才产权制度 | 第43-44页 |
| ·区分政府与市场的职能 | 第44-45页 |
| ·推进政府人事管理的法制化 | 第45-46页 |
| ·健全人才的激励机制 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在读期间的科研成果 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |