| 第一章 前言 | 第1-14页 |
| ·论文背景 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·论文章节安排 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 县域经济和跨越式发展的内涵 | 第14-20页 |
| ·县域经济及其特征 | 第14-17页 |
| ·我国县域概况 | 第14页 |
| ·县域经济的概念及特点 | 第14-15页 |
| ·县域经济相对于区域经济的特性 | 第15页 |
| ·县域经济在国民经济中的地位和作用 | 第15-17页 |
| ·县域经济跨越式发展的内涵 | 第17-20页 |
| ·跨越式发展的概念 | 第17-18页 |
| ·实现县域经济跨越式发展的条件 | 第18页 |
| ·影响县域经济跨越式发展的主要因素 | 第18-20页 |
| 第三章 县域经济跨越式发展与人才支撑体系的互动关系 | 第20-28页 |
| ·人才与人才支撑体系的概念 | 第20-21页 |
| ·县域经济跨越式发展与人才支撑互动关系的理论分析 | 第21-23页 |
| ·人才支撑促进县域经济的决速发展 | 第21-22页 |
| ·县域经济的跨越式发展有利于人才的集聚 | 第22-23页 |
| ·县域经济跨越式发展与人才支撑体系互动关系的实证分析 | 第23-28页 |
| 第四章 县域经济跨越式发展人才支撑体系存在问题及原因分析 | 第28-38页 |
| ·构建人才支撑体系、加快县域经济发展的背景和面临的形势 | 第28页 |
| ·当前人才支撑体系存在的主要问题 | 第28-34页 |
| ·人才总量严重不足、分布不均 | 第28-30页 |
| ·人才资源层次结构低级化、专业结构不合理 | 第30-32页 |
| ·民众文化素质、科技素质、劳动技能普遍不高 | 第32-33页 |
| ·人才的引进、开发、使用、配套体系不尽如人意，工作环境欠佳 | 第33-34页 |
| ·问题的原因分析 | 第34-38页 |
| ·人才观念淡薄，引才渠道不畅 | 第34-35页 |
| ·教育、培训水平低下 | 第35-36页 |
| ·人才使用不尽合理，缺乏人才的带动效应 | 第36页 |
| ·体制和政策弊端仍然存在 | 第36-38页 |
| 第五章 县域经济跨越式发展人才支撑体系的构建 | 第38-56页 |
| ·引才支撑体系 | 第38-45页 |
| ·创新人才引进渠道 | 第38-41页 |
| ·健全人才市场体系，提高人才资源市场化配置程度 | 第41-42页 |
| ·建立虚拟团队 | 第42-45页 |
| ·留才支撑体系 | 第45-49页 |
| ·人才开发 | 第46页 |
| ·人才评价使用 | 第46-47页 |
| ·人才竞争 | 第47页 |
| ·人才激励 | 第47-49页 |
| ·培训支撑体系 | 第49-52页 |
| ·加快教育发展，提高教育质量 | 第49-50页 |
| ·注重人才的知识管理 | 第50-51页 |
| ·建设多元化弹性学习制度，构建学习型社会 | 第51-52页 |
| ·人才储备体系 | 第52-56页 |
| 第六章 肥西县“十一五”时期经济跨越式发展人才支撑体系的实证研究 | 第56-60页 |
| ·肥西县人才资源现状 | 第56-57页 |
| ·人才整体素质亟待提高 | 第56页 |
| ·人才资源的开发和使用不到位 | 第56-57页 |
| ·人才外流现象严重 | 第57页 |
| ·富有特色的人才支撑战略 | 第57-60页 |
| ·营造良好的用人环境 | 第57-58页 |
| ·依托工业园区，构建人才支撑体系 | 第58-59页 |
| ·大力实施农村人才战略 | 第59-60页 |
| 第七章 总结与展望 | 第60-62页 |
| ·总结 | 第60页 |
| ·体系中存在的问题及对后续工作的展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
