| 前言 | 第1-5页 |
| 提 要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| 三、本文的主要内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源管理理论研究 | 第13-17页 |
| 一、人力资源管理的定义及重要意义 | 第13-14页 |
| 二、人力资源管理理论发展的历史 | 第14-17页 |
| 第三章 钻井公司人力资源管理的现状及存在的问题 | 第17-28页 |
| 一、钻井公司情况简介 | 第17页 |
| 二、目前钻井公司面临的形势简介 | 第17-18页 |
| 三、公司人才状况分析 | 第18页 |
| 四、公司在人力资源管理各环节存在的问题 | 第18-28页 |
| 第四章 钻井公司人力资源管理问题对策研究 | 第28-40页 |
| 一、提升人力资源管理人员专业素质 | 第28页 |
| 二、人力资源管理的观念需要转变 | 第28-29页 |
| 三、改进人力资源数据库 | 第29页 |
| 四、争取更大的人才招聘权限 | 第29-30页 |
| 五、改进现有培训体系 | 第30-32页 |
| 六、激励方式急需改善 | 第32-35页 |
| 七、改进业绩考评 | 第35-39页 |
| 八、员工职业生涯规划方面 | 第39-40页 |
| 第五章 结论及不足 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41页 |