| 第一章 导论 | 第1-13页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第6-8页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、选题的意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的基本框架 | 第8-10页 |
| 一、研究的假设前提 | 第8页 |
| 二、研究的目的和创新 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9页 |
| 四、逻辑框架 | 第9-10页 |
| 第三节 理论综述 | 第10-13页 |
| 一、行为科学理论的产生 | 第10-11页 |
| 二、行为科学在会计理论中的演进 | 第11-12页 |
| 三、行为管理会计研究成果总结 | 第12-13页 |
| 第二章 行为管理会计的主要内容 | 第13-29页 |
| 第一节 追溯管理活动中行为问题产生的深层次原因 | 第13-15页 |
| 一、人的本能决定人的行为 | 第13-14页 |
| 二、交易行为的对象 | 第14页 |
| 三、交易行为的一般原则与限制 | 第14页 |
| 四、机会主义行为的产生 | 第14-15页 |
| 五、行为问题产生的原因——观点小结 | 第15页 |
| 第二节 行为管理会计中的决策 | 第15-19页 |
| 一、基于长期投资决策的行为分析 | 第15-18页 |
| 二、基于经营决策的行为分析 | 第18-19页 |
| 第三节 行为管理会计中的预算 | 第19-23页 |
| 一、预算体系中的潜藏的行为因素 | 第20页 |
| 二、能够促使积极行为的预算体系具有的关键特征 | 第20-22页 |
| 三、预算与组织结构之间的依存关系 | 第22-23页 |
| 第四节 行为管理会计中的绩效评价与激励 | 第23-29页 |
| 一、责任会计的行为导向原则 | 第23-25页 |
| 二、标准成本系统中各项差异的行为透视 | 第25-27页 |
| 三、如何通过标准成本制度来影响员工的行为 | 第27-29页 |
| 第三章 行为管理会计在中国的应用方略 | 第29-47页 |
| 第一节 国有企业管理会计中存在的行为问题 | 第29-36页 |
| 一、国企经营者的经营决策行为分析 | 第29-32页 |
| 二、国有企业长期投资行为分析 | 第32-34页 |
| 三、国有企业预算管理行为分析 | 第34-35页 |
| 四、问题的总结与对策 | 第35-36页 |
| 第二节 解决国有企业管理会计中行为问题的方法 | 第36-44页 |
| 一、解决经营决策行为矛盾的可行方法——行为科学理论的应用 | 第37-41页 |
| 二、解决长期投资中行为问题的几点对策 | 第41-42页 |
| 三、完善行为预算管理体系的几点措施 | 第42-44页 |
| 第三节 结语与研究的不足 | 第44-47页 |
| 一、本文观点小结 | 第44-45页 |
| 二、本文研究的局限与不足 | 第45页 |
| 三、前景与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 中文详细摘要 | 第49-52页 |