公务员行政价值观与工作绩效
中文摘要 | 第1-5页 |
英文摘要 | 第5-11页 |
第一章 绪论 | 第11-23页 |
1 研究问题的提出 | 第11-12页 |
2 价值观理论概述 | 第12-16页 |
·价值观的定义 | 第12-14页 |
·价值观形成的理论 | 第14-15页 |
·价值观研究的特点 | 第15-16页 |
3 公务员行政价值观理论概述 | 第16-20页 |
·公务员行政价值观的定义 | 第16-18页 |
·行政价值观研究目前的研究成果 | 第18页 |
·公务员行政价值观形成发展的心理机制 | 第18-19页 |
·公务员的概念与界定范围 | 第19-20页 |
4 工作绩效 | 第20-22页 |
5 公务员行政价值观与工作绩效的关系 | 第22页 |
6 国内外研究存在的问题 | 第22-23页 |
第二章 研究设计 | 第23-26页 |
1 本研究构想 | 第23页 |
2 研究变量 | 第23页 |
3 研究对象 | 第23-24页 |
·抽样方法 | 第24页 |
4 统计工具 | 第24页 |
5 测量工具 | 第24-25页 |
·公务员行政价值观问卷的编制 | 第24-25页 |
·工作绩效问卷修订 | 第25页 |
6 结果与分析 | 第25-26页 |
·探讨各种人口变量与公务员行政价值观的关系 | 第25页 |
·探讨公务员行政价值观与其工作绩效的关系 | 第25-26页 |
第三章 预试性调查研究 | 第26-35页 |
1 行政价值观维度资料的收集 | 第26-28页 |
·文献资料的搜集 | 第26页 |
·个别访谈 | 第26页 |
·调查问卷 | 第26-28页 |
·项目整理 | 第28页 |
2 预试问卷的形成 | 第28-29页 |
·项目的编写 | 第28页 |
·问卷结构与计分 | 第28页 |
·问卷的回收与挑选 | 第28-29页 |
3 预测结果与分析 | 第29-33页 |
·被试 | 第29页 |
·项目分析 | 第29-33页 |
4 问卷的信度、效度检验 | 第33-35页 |
·信度检验 | 第33-34页 |
·效度检验 | 第34-35页 |
5 小结 | 第35页 |
第四章 正式调查研究 | 第35-50页 |
1 研究目的 | 第35-36页 |
2 研究方法 | 第36-38页 |
·研究工具 | 第36页 |
·统计工具与方法 | 第36页 |
·被试 | 第36页 |
·项目分析 | 第36页 |
·验证性因素分析 | 第36-38页 |
3 结果分析 | 第38-40页 |
·公务员行政价值观各维度的描述性分析 | 第38-40页 |
4 对公务员行政价值观影响因素的分析 | 第40-49页 |
·公务员性别与其行政价值观 | 第40页 |
·公务员年龄与其行政价值观 | 第40-42页 |
·公务员受教育程度与其行政价值观 | 第42-45页 |
·公务员职务级别与其行政价值观 | 第45-46页 |
·公务员政治面貌与其行政价值观 | 第46-47页 |
·公务员工作年限与其行政价值观 | 第47-49页 |
5 小结 | 第49-50页 |
第五章 公务员行政价值观与工作绩效的相关研究 | 第50-54页 |
1 研究目的 | 第50页 |
2 研究方法 | 第50-51页 |
·被试 | 第50页 |
·研究工具 | 第50-51页 |
·工作绩效问卷的修订 | 第50-51页 |
3 结果与分析 | 第51-53页 |
·公务员行政价值观各维度与工作绩效指标的相关 | 第51-52页 |
·公务员行政价值观各维度对人际促进的回归分析 | 第52页 |
·公务员行政价值观各维度对任务绩效的回归分析 | 第52-53页 |
·公务员行政价值观各维度对工作奉献的回归分析 | 第53页 |
·公务员行政价值观各维度对总体绩效的回归 | 第53页 |
4 小结 | 第53-54页 |
第六章 讨论与结论 | 第54-67页 |
1 讨论 | 第54-63页 |
·公务员行政价值观的定义 | 第54-56页 |
·公务员行政价值观问卷的编制 | 第56-58页 |
·工作绩效量表的修订 | 第58-59页 |
·公务员行政价值观影响因素分析 | 第59-62页 |
·公务员行政价值观与工作绩效的影响分析 | 第62-63页 |
2 结论 | 第63-64页 |
3 本研究意义与创新 | 第64-67页 |
·研究意义 | 第64页 |
·研究创新之处 | 第64-65页 |
·研究中有待改进和深入之处 | 第65-67页 |
参考文献 | 第67-70页 |
附录 | 第70-72页 |
后记 | 第72页 |