知识型企业人力资本投资与技术创新战略契合研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外对企业人力资本投资问题的研究 | 第9-10页 |
| ·国内对企业人力资本投资问题的研究 | 第10-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| 2 企业人力资本投资与技术创新战略相关理论 | 第14-24页 |
| ·人力资本投资基本理论 | 第14-18页 |
| ·人力资本含义与特征 | 第14页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第14-17页 |
| ·知识经济下的人力资本投资 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资基本理论 | 第18-21页 |
| ·企业人力资本投资含义 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资特征及其与企业关系 | 第19-20页 |
| ·知识型企业人力资本投资特点 | 第20-21页 |
| ·技术创新理论及企业技术创新战略 | 第21-24页 |
| ·技术创新的理论研究 | 第21-23页 |
| ·企业技术创新战略 | 第23-24页 |
| 3 知识型企业人力资本投资风险、成本与收益分析 | 第24-40页 |
| ·风险投资项目分析法的应用 | 第24-26页 |
| ·净现值分析法的一般原理 | 第25页 |
| ·在人力资本投资决策中的适用性分析 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本投资的成本分析与核算 | 第26-30页 |
| ·人力资本投资成本的一般概念 | 第26-27页 |
| ·人力资本投资成本分析的一般方法 | 第27-28页 |
| ·企业视角下的人力资本投资成本的构成 | 第28页 |
| ·作为人力资本投资激励成本的员工分享利润核算 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本投资收益分析与核算 | 第30-36页 |
| ·企业利润增量的结构分析 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本投资收益的获取方式 | 第31-32页 |
| ·“进入权”视角下的企业人力资本投资收益 | 第32-34页 |
| ·企业人力资本投资收益的非货币性计量 | 第34-36页 |
| ·考虑风险因素的人力资本投资收益分析 | 第36-39页 |
| ·企业人力资本投资收益综合评价模型的建立 | 第39-40页 |
| 4 企业人力资本投资与技术创新战略的契合研究 | 第40-56页 |
| ·企业人力资本投资与技术创新战略的互动 | 第40-44页 |
| ·企业技术创新战略的分类 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本投资战略的分类 | 第42-43页 |
| ·人力资本投资系统与技术创新战略的互动效应 | 第43-44页 |
| ·契合方式与契合度评价方法的研究 | 第44-49页 |
| ·企业人力资本投资风险规避下的契合要求 | 第44页 |
| ·人力资本投资特征综合评价指标体系的建立 | 第44-46页 |
| ·契合评价指标权重的确定 | 第46-47页 |
| ·多级模糊综合评价模型的建立步骤 | 第47-49页 |
| ·企业实证研究及结果分析 | 第49-53页 |
| ·实证研究样本的选择依据 | 第49页 |
| ·契合度实证检验 | 第49-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-53页 |
| ·契合观点下的人力资本投资管理与运营 | 第53-56页 |
| ·企业直接人力资本投资的合理化 | 第53-54页 |
| ·重视人本管理与有效激励战略 | 第54-55页 |
| ·建设与之契合的企业文化 | 第55-56页 |
| 5 研究结论与成果总结 | 第56-58页 |
| ·研究结论与成果 | 第56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| ABSTRACT | 第61-62页 |
