| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·人才资本概念的界定 | 第10-13页 |
| ·人力资源和人才资源 | 第10-11页 |
| ·人力资本和人才资本 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·本文理论支持 | 第13-14页 |
| ·本文的研究技术路线及方法 | 第14页 |
| ·本文主要创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 人才资本理论国内外研究状况 | 第16-25页 |
| ·国外研究状况 | 第16-21页 |
| ·国内研究状况 | 第21-25页 |
| 第3章 江苏省人才资本现状分析 | 第25-40页 |
| ·江苏省人才资本总量分析 | 第25-32页 |
| ·人才资本总量度量方法概述 | 第25-27页 |
| ·江苏省人才资本总量估算及相关数据说明 | 第27-29页 |
| ·江苏省人才资本总量特点分析 | 第29-32页 |
| ·江苏省人才资本质量分析 | 第32-40页 |
| ·人才资本质量综合评价指标及说明 | 第32-33页 |
| ·人才资本质量综合评价模型概述 | 第33-36页 |
| ·江苏省人才资本质量综合评价分析 | 第36-38页 |
| ·结论及原因分析 | 第38-40页 |
| 第4章 江苏省人才资本对经济增长贡献率分析 | 第40-52页 |
| ·人才资本与经济增长模型的建立 | 第40-47页 |
| ·人力资本与经济增长模型概述 | 第40-44页 |
| ·本文人才资本与经济增长模型的建立 | 第44-47页 |
| ·江苏省人才资本对经济增长贡献实证分析 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第50-52页 |
| 第5章 江苏省人才资本发展趋势分析 | 第52-56页 |
| ·预测模型概述 | 第52-53页 |
| ·江苏省人才资本实证预测分析 | 第53-55页 |
| ·预测结果分析 | 第55-56页 |
| 第6 章 江苏省人才资本发展对策研究 | 第56-60页 |
| 1、以人才强省战略思想为指导,树立人才资源是第一资源的观念,增强人 才资本优先积累的意识 | 第56-57页 |
| 2、建立健全适合人才发展的科学评价机制和公平竞争机制,确保人尽其材、 才尽其用,营造健康有序的人才发展环境 | 第57页 |
| 3、加大教育投资力度,注重基础教育的发展,确保优质生源的供应,使江 苏省人才资本得以可持续发展 | 第57-58页 |
| 4、大力发展高等教育事业,积极开展职业教育,注重人才本地化培养 | 第58页 |
| 5、实施信息化带动工业化战略,用信息技术改造、提升传统产业,促进产 业结构向知识密集型产业调整;实施人才国际化战略,优化人才结构,增强江苏 省人才吸纳能力 | 第58-60页 |
| 附表一：1978 年－2004 年江苏省各级教育水平人力资本存量 | 第60-61页 |
| 附表二: 模型用数据 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文和参与课题 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66页 |
