| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 一、山东省高职师资队伍现状 | 第11-23页 |
| (一) 山东省高等职业教育发展成就 | 第11-12页 |
| (二) 山东省高职师资队伍建设的主要成就 | 第12-16页 |
| (三) 高职师资队伍结构现状及存在的主要问题 | 第16-21页 |
| (四) 当前高职师资队伍存在问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 二、高职师资队伍建设的比较分析 | 第23-37页 |
| (一) 国内优秀高职院校师资队伍 | 第23-24页 |
| (二) 西方发达国家高职师资队伍建设 | 第24-33页 |
| (三) 比较分析 | 第33-37页 |
| 三、高职教育发展对高职师资的要求 | 第37-40页 |
| (一) 高等职业院校师资队伍总量要实现大的增长 | 第38页 |
| (二) 职称、学历结构要得到质的提高 | 第38页 |
| (三) 提高“双师型”教师比例建立一批专业带头人队伍 | 第38-39页 |
| (四) 山东高职师资队伍应特别重视解决好院校间师资队伍协调发展问题,提高全省高职的整体竞争力 | 第39页 |
| (五) 应当设置高层次高职教育 | 第39-40页 |
| 四、加强高职师资队伍建设的建议 | 第40-47页 |
| (一) 转变观念,提高对高职师资队伍建设重要性认识 | 第40-41页 |
| (二) 健全制度,为高职师资队伍建设提供保证 | 第41-43页 |
| (三) 组织好教师在职培训,充分发挥现有师资潜力 | 第43-44页 |
| (四) 拓宽师资引进、聘用渠道,壮大师资队伍 | 第44-45页 |
| (五) 院校间师资协调发展,提高山东高职教育整体核心竞争力 | 第45-46页 |
| (六) 造就一支素质过硬的“双师型”师资队伍,为山东经济发展服务 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读学位期间发表论文情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
