| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 知识管理及管理主体的角色转型 | 第10-18页 |
| ·知识管理概念及各要素简介 | 第11-12页 |
| ·个人知识管理与管理主体的具体分工 | 第12-14页 |
| ·知识管理中管理主体的角色定位和管理职责的重新划分 | 第14-18页 |
| 第二章 知识管理中管理主体与客体之间的相互预期 | 第18-21页 |
| ·知识管理中管理主体对客体的预期 | 第19-20页 |
| ·组织对知识型员工业务素质的预期 | 第19页 |
| ·组织对知识型员工忠诚度的预期 | 第19-20页 |
| ·知识型员工对组织的预期 | 第20-21页 |
| 第三章 知识管理中管理主体与客体的辩证关系 | 第21-32页 |
| ·管理活动中管理主体与客体矛盾的分析 | 第22-23页 |
| ·管理活动中管理主体与客体的关系分类 | 第23-25页 |
| ·知识管理中管理主体与客体矛盾关系分析 | 第25-32页 |
| ·从管理发展史角度分析管理主体与客体的矛盾关系 | 第25-27页 |
| ·从生产资料在经济发展中所起的作用分析主客体的矛盾关系 | 第27-28页 |
| ·从业务层面和组织结构层面分析管理主体与客体的矛盾关系 | 第28-30页 |
| ·从知识市场的角度分析管理主体与客体的矛盾关系 | 第30-32页 |
| 第四章 知识管理中主客体辩证关系原理的应用 | 第32-35页 |
| ·国家层面上对知识管理的应用 | 第32-34页 |
| ·一般社会组织对知识管理的应用 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-40页 |
| 承诺书 | 第40页 |
