西安制药企业研发人员激励模式研究
| 1 绪论 | 第1-12页 |
| ·课题名称和研究背景 | 第8-9页 |
| ·课题名称 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·论文研究思路及主要内容 | 第9-11页 |
| ·论文研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文主要内容 | 第10-11页 |
| ·论文结构安排 | 第11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 激励理论综述 | 第12-24页 |
| ·激励的概念 | 第12-13页 |
| ·激励的含义 | 第12页 |
| ·激励是一个动态的系统过程 | 第12-13页 |
| ·管理学激励理论 | 第13-17页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14-16页 |
| ·强化型激励理论 | 第16页 |
| ·综合激励模式 | 第16-17页 |
| ·经济学激励理论 | 第17-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·国内外研发人员激励研究现状 | 第19-23页 |
| ·研发人员激励理论研究现状 | 第19-20页 |
| ·研发人员激励实证研究现状 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 3 西安制药企业与研发人员激励措施分析 | 第24-33页 |
| ·西安制药企业分析 | 第24-26页 |
| ·西安制药企业现状 | 第24-25页 |
| ·制药企业生命周期分析 | 第25-26页 |
| ·制药企业的研发人员分析 | 第26-28页 |
| ·研发人员的工作特征 | 第26-27页 |
| ·研发人员的需求特征 | 第27-28页 |
| ·研发人员激励措施分析 | 第28-33页 |
| 4 统计分析与激励模式构建 | 第33-50页 |
| ·假设提出 | 第33-34页 |
| ·问卷设计及调查情况 | 第34-36页 |
| ·调查问卷总体设计 | 第34-35页 |
| ·调查方法及调查对象 | 第35页 |
| ·调查样本统计 | 第35-36页 |
| ·问卷统计分析 | 第36-45页 |
| ·研发人员激励措施的应用情况统计分析 | 第36-39页 |
| ·问卷可靠性分析 | 第39-40页 |
| ·研发人员对激励措施的需求重要程度分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·单因素方差分析 | 第42-45页 |
| ·假设验证及激励模式的提出 | 第45-47页 |
| ·假设验证说明 | 第45-46页 |
| ·研发人员激励模式 | 第46-47页 |
| ·结论的理论解释 | 第47-50页 |
| 5 A 公司研发人员具体激励方案的设计 | 第50-61页 |
| ·A 公司简介 | 第50-51页 |
| ·A 公司研发人员激励现状 | 第51-52页 |
| ·A 公司研发人员激励存在的问题 | 第52-53页 |
| ·A 公司研发人员激励机制的设计 | 第53-61页 |
| ·研发人员激励机制设计的指导思想及原则 | 第53-54页 |
| ·研发人员的考核指标及指标权重的确定 | 第54-56页 |
| ·设计基于业绩的研发人员激励方案 | 第56-61页 |
| 6 结论与未来的研究方向 | 第61-64页 |
| ·本文的研究成果与建议 | 第61-63页 |
| ·本文的研究成果 | 第61-62页 |
| ·几点建议 | 第62-63页 |
| ·未来的研究方向 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文知识产权声明 | 第66-67页 |
| 学位论文独创性声明 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
