| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第二章 政府绩效管理中的利益冲突 | 第13-30页 |
| ·政府绩效管理中利益分析的相关理论 | 第13-17页 |
| ·委托——代理理论 | 第13-14页 |
| ·理性“经济人”假设与政府自利性 | 第14-15页 |
| ·利益相关者理论 | 第15-17页 |
| ·政府绩效管理中的利益相关者及利益冲突 | 第17-26页 |
| ·政府绩效管理概述 | 第17-18页 |
| ·政府绩效管理中的利益相关者 | 第18-22页 |
| ·政府绩效管理中的利益冲突 | 第22-26页 |
| ·利益冲突的涵义 | 第22页 |
| ·政府绩效管理中利益冲突的表现 | 第22-26页 |
| ·利益冲突条件下绩效管理实施的困境 | 第26-30页 |
| 第三章 政府绩效管理中利益冲突的重要成因——制度障碍分析 | 第30-41页 |
| ·制度与制度安排 | 第30-31页 |
| ·利益冲突与制度关系 | 第31-32页 |
| ·不合理的制度是利益冲突的重要根源 | 第31页 |
| ·制度是调整利益关系的一种社会机制 | 第31-32页 |
| ·政府绩效管理中利益冲突的制度障碍 | 第32-41页 |
| ·现行财务预算制度存在弊端 | 第32-35页 |
| ·政府部门的权力受到限制 | 第35-36页 |
| ·公务员人事考核制度的弊端及社会保障制度的缺乏带来的制度障碍 | 第36-37页 |
| ·政府绩效管理中的激励制度不健全 | 第37-41页 |
| 第四章 政府绩效管理中利益协调的制度安排 | 第41-51页 |
| ·利益协调的涵义 | 第41页 |
| ·政府绩效管理中利益协调制度安排的原则 | 第41-42页 |
| ·政府绩效管理利益协调的制度安排的实质 | 第42-43页 |
| ·政府绩效管理中利益协调的具体制度安排 | 第43-51页 |
| ·以绩效为基础的财政预算制度安排 | 第43-45页 |
| ·分权化制度安排 | 第45-47页 |
| ·绩效导向型公务员制度安排 | 第47-49页 |
| ·政府绩效管理激励制度安排 | 第49-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第55页 |