| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| §1-2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| §1-3 论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 人才测评简介 | 第12-21页 |
| §2-1 人才测评含义、内容、功能和特点 | 第12-16页 |
| §2-2 西方人才测评的发展简介 | 第16-17页 |
| §2-3 我国人才测评的发展简介 | 第17-18页 |
| §2-4 我国人才测评技术的主要观点及测评常用技术 | 第18-19页 |
| §2-5 对人才测评的几点理解 | 第19-21页 |
| 第三章 人才测评主要原理及操作流程 | 第21-30页 |
| §3-1 人才测评主要原理 | 第21-23页 |
| §3-2 人才测评中的基本原则 | 第23-24页 |
| §3-3 人才测评操作流程 | 第24-30页 |
| 第四章 国外、国内先进地区人才测评体系现状研究 | 第30-44页 |
| §4-1 国外人才测评应用现状综述 | 第30-31页 |
| §4-2 国内人才测评应用现状综述 | 第31页 |
| §4-3 国内先进地区人才测评体系概述 | 第31-39页 |
| §4-4 人－机对话人才测评系统影响因素分析 | 第39-41页 |
| §4-5 人才测评应用发展趋势 | 第41-44页 |
| 第五章 唐山企业家市场人才测评体系现状分析 | 第44-52页 |
| §5-1 唐山企业家市场人才测评体系概述 | 第44-49页 |
| §5-2 唐山企业家市场人才测评体系存在问题 | 第49-52页 |
| 第六章 完善唐山企业家市场人才测评体系对策研究 | 第52-63页 |
| §6-1 正确定位市场的人才测评业务 | 第52-53页 |
| §6-2 提高全社会对人才测评的认识程度 | 第53-54页 |
| §6-3 努力提升从业人员的整体素质 | 第54-55页 |
| §6-4 抓好人才测评机制体制的创新 | 第55-58页 |
| §6-5 引进适合的人才测评工具 | 第58-59页 |
| §6-6 尝试建立网上人才测评市场 | 第59-60页 |
| §6-7 加强人才市场诚信体系建设 | 第60-61页 |
| §6-8 积极争取政府的支持 | 第61-63页 |
| 第七章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |