| 第一章 导言 | 第1-12页 |
| 一、问题的提出 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 三、有关问题的说明 | 第8-10页 |
| 四、本文结构 | 第10-11页 |
| 五、本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 经营者报酬结构及报酬后置理论研究综述 | 第12-27页 |
| 一、经营者报酬结构 | 第12-16页 |
| 二、美国和日本企业经营者的报酬结构分析 | 第16-21页 |
| 三、报酬后置理论研究综述 | 第21-27页 |
| 第三章 报酬后置制度分析 | 第27-39页 |
| 一、报酬后置的激励和约束机理 | 第27-31页 |
| 二、实施报酬后置制度的前提 | 第31-33页 |
| 三、对中国国有企业经营者报酬制度的启示 | 第33-39页 |
| 第四章 国有企业实施报酬后置制度的效果评价 | 第39-48页 |
| 一、总体与局部的比较分析 | 第39-42页 |
| 二、最早采用延期报酬的上市公司分析 | 第42-45页 |
| 三、原因分析 | 第45-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-54页 |
| 一、结论 | 第48-50页 |
| 二、建议 | 第50-53页 |
| 三、有待进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 研究成果 | 第68-69页 |
| 华南师范大学学位论文原创性声明 | 第69-70页 |