| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一、领导干部与政绩观 | 第8-13页 |
| （一） 政绩和政绩观 | 第8-9页 |
| （二） 领导干部与政绩观 | 第9-11页 |
| （三） 科学发展观与正确政绩观 | 第11-13页 |
| 二、领导干部政绩观理论探源 | 第13-21页 |
| （一）中国古代政治思想家的政绩观思想 | 第13-16页 |
| （二）中国近代政治思想家的政绩观思想 | 第16-18页 |
| （三） 马克思恩格斯政绩观思想 | 第18-21页 |
| 三、领导干部政绩观扭曲的现象透视 | 第21-26页 |
| （一） “面子工程、形象工程”等急功近利的异化政绩观 | 第21-23页 |
| （二） “官出数字、数字出官”的造假政绩观 | 第23-25页 |
| （三） “一届政绩百年还”的借债开发政绩观 | 第25-26页 |
| 四、当前领导干部创建政绩中存在问题的根源探析 | 第26-34页 |
| （一） 权力运行导向的偏误：传统发展观的惯性影响，片面追求经济增 | 第27-28页 |
| （二） 权力控制机制的缺陷：不完善干部人事制度，权力存在失控的风险 | 第28-30页 |
| （三） 权力监督机制的失衡：缺乏科学有效地监督 | 第30-32页 |
| （四） 权力考评机制的偏差：不合理的政绩考评机制体系助长政绩扭曲之风 | 第32-33页 |
| （五） 权力主体素质的局限：“官本位”思想影响严重，有些干部领导素质不高 | 第33-34页 |
| 五、科学发展观视野下新时期政绩观建设的路径分析和前景展望 | 第34-42页 |
| （一） 加强对领导干部科学发展观和政绩观教育，纠正权力运行偏误 | 第34-36页 |
| （二） 建立科学合理的政绩考核体系，改进权力控制机制 | 第36-38页 |
| （三） 完善党政领导干部选拔任用机制，建立健全干部人事制度 | 第38-39页 |
| （四） 合理配置公共权力资源，加强干部监督管理 | 第39-41页 |
| （五） 组织部门要加强自身建设 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 读研期间的科研成果 | 第48页 |
