| 第一章 问题的提出 | 第1-15页 |
| 1．1 公司历史沿革及其基本情况 | 第6-8页 |
| 1．2 公司面临的形势及存在问题 | 第8-15页 |
| 第二章 企业激励机制现状及比较分析 | 第15-32页 |
| 2．1 1988-1992年阶段公司激励机制探索及比较分析 | 第15-17页 |
| 2．2 1993-1997年阶段公司激励机制探索及比较分析 | 第17-20页 |
| 2．3 1998-2000年阶段公司激励机制探索及比较分析 | 第20-32页 |
| 第三章 企业面临的严峻形势 | 第32-35页 |
| 3．1 经济全球化对我国国企的挑战 | 第32页 |
| 3．2 国企改革存在问题对企业激励机制的影响 | 第32-35页 |
| 第四章 激励机制初步研究及其应用 | 第35-49页 |
| 4．1 经营者年薪制研究及其应用 | 第35-42页 |
| 4．2 网状激励制度研究及其实践 | 第42-43页 |
| 4．3 期权激励制度探索 | 第43-49页 |
| 第五章 年薪制的改良及有关问题分析 | 第49-65页 |
| 5．1 合理的经营者薪酬激励制度是现代企业制度的重要部分 | 第49页 |
| 5．2 国企现状迫切呼唤建立合法的经营者激励制度 | 第49-50页 |
| 5．3 合理的公司薪酬制度是基础。 | 第50-65页 |
| 第六章 分析与结论 | 第65-68页 |
| 6．1 对企业改制后建立有效激励机制的前提需求及对策 | 第65页 |
| 6．2 对企业外部环境改进的需求及对策 | 第65页 |
| 6．3 道德风险的控制 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
