| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·课题研究的背景 | 第10-13页 |
| ·课题研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| ·课题研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·体系结构 | 第15-16页 |
| 第二章 企业高级人才选聘标准和方法的历史沿革及存在的问题 | 第16-24页 |
| ·企业高级人才选聘标准和方法的历史沿革 | 第16-19页 |
| ·企业高级人才选聘主要通过人才测评的方法进行 | 第16页 |
| ·西方现代人才测评技术在企业高级人才选聘中的应用 | 第16-17页 |
| ·我国古代高级人才选聘的标准和方法 | 第17-19页 |
| ·我国现代企业高级人才选聘标准和方法存在的问题 | 第19-23页 |
| ·我国现代企业高级人才选聘标准和方法的发展 | 第19-20页 |
| ·我国现代企业高级人才选聘标准和方法上存在的问题 | 第20-23页 |
| ·影响我国企业高级人才选聘的因素 | 第23-24页 |
| 第三章 企业高级人才选聘的标准 | 第24-31页 |
| ·人才标准需更新 | 第24-25页 |
| ·“才先德备”宜为企业高级人才选聘标准 | 第25-31页 |
| ·全国人才工作会议明确把能力和业绩作为衡量人才的主要标准 | 第25-26页 |
| ·高级人才标准的市场选择 | 第26-27页 |
| ·“才先德备”已成为国外知名企业的共识 | 第27-29页 |
| ·“才先德备”体现市场经济体制下以能力业绩为主导的人才思想 | 第29-31页 |
| 第四章 企业高级人才选聘的内容和方法 | 第31-46页 |
| ·企业高级人才选聘的内容 | 第31-33页 |
| ·企业高级人才选聘的方法 | 第33-44页 |
| ·用人才测评选聘人才比传统的方法更优异 | 第33-35页 |
| ·企业高级人才选聘的常用方法 | 第35-44页 |
| ·国内企业与外企在人才选聘标准和方法方面的差异 | 第44-46页 |
| 第五章 我国企业高级人才选聘标准和方法的有效选择 | 第46-54页 |
| ·要树立“才先德备”的人才选聘观 | 第46-47页 |
| ·企业高级人才选聘方法要“三化” | 第47-48页 |
| ·进行工作岗位分析，建立素质模型，为人才测评做好准备 | 第48-50页 |
| ·进行工作岗位分析 | 第48-49页 |
| ·建立与绩效相连结的岗位能力模型 | 第49-50页 |
| ·建立适合我国国情的人才测评体系 | 第50-54页 |
| ·我国人才测评使用的工具移植性、薄弱性明显 | 第51页 |
| ·人才测评理论与方法须中国化 | 第51-54页 |
| 第六章：企业高级人才选聘的模糊综合评价法 | 第54-63页 |
| ·模糊综合评价法的基本内涵 | 第54-55页 |
| ·模糊综合评价模型思路 | 第55-56页 |
| ·模糊综合评价模型的建立 | 第56-58页 |
| ·案例分析 | 第58-63页 |
| 第七章 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第70页 |
