唐山市企业登记管理系统人力资源管理

第一章 绪论	第1-14页
·研究背景	第7-9页
·研究的必要性和可行性	第9-11页
·本文的选题思路与结构	第11-13页
·文章的研究方法	第13页
·本文的创新点	第13-14页
第二章 企业登记管理系统人力资源管理理论与实践	第14-27页
·企业、企业登记管理	第14-16页
·人力资源和人力资源管理	第16-18页
·人力资源管理理论	第18-22页
·公共人力资源管理	第22-24页
·国内部分地区企业登记管理系统人力资源管理情况	第24-27页
第三章 唐山市企业登记管理系统人力资源需求	第27-43页
·人力资源规划	第27-28页
·人力资源需求预测	第28-29页
·唐山市企业登记管理系统人力资源需求	第29-43页
第四章 唐山市企业登记管理系统人力资源供给	第43-58页
·人力资源供给	第43-44页
·唐山市企业登记管理系统人力资源现状及发展预测	第44-49页
·唐山市企业登记管理系统人力资源录用	第49-52页
·唐山市企业登记管理系统人力资源培训	第52-58页
第五章 唐山市企业登记管理系统人力资源配置	第58-71页
·人力资源配置	第58页
·组织结构类型	第58-60页
·唐山市企业登记管理系统组织结构再设计	第60-67页
·学习型团队组织的建立	第67-71页
第六章 唐山市企业登记管理系统绩效管理与激励	第71-88页
·唐山市企业登记管理系统绩效管理	第71-74页
·唐山市企业登记管理系统人力资源激励	第74-81页
·企业登记注册官制度	第81-88页
第七章 总结和展望	第88-90页
·文章研究方法的总结和展望	第88页
·企业登记管理系统人力资源管理的总结和展望	第88-90页
参 考 目 录	第90-93页
致 谢	第93页