| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 公务员激励机制概述 | 第9-17页 |
| 一、激励的内涵 | 第9-10页 |
| 二、激励机制的构成 | 第10-11页 |
| 三、公务员激励机制的选择 | 第11-17页 |
| (一) 公平合理的薪酬激励是稳定公务员队伍的基础 | 第14页 |
| (二) 灵活的精神激励是调动公务员积极性的强大动力 | 第14-15页 |
| (三) 有效的绩效考核和晋升激励是提高公务员工作效率的保证 | 第15页 |
| (四) 适时的奖励和惩罚是激励公务员的必要手段 | 第15-16页 |
| (五) 充分授权和培训是激励公务员的关键 | 第16页 |
| (六) 思想政治工作是保持公务员廉洁、勤政、高效的法宝 | 第16-17页 |
| 第二部分 我国公务员激励机制现状及存在的问题 | 第17-22页 |
| 一、我国公务员管理现状 | 第17-18页 |
| 二、我国公务员激励机制现状及存在的问题 | 第18-22页 |
| 第三部分 构建新疆公务员激励机制的必要性 | 第22-28页 |
| 一 是维持新疆政治稳定和经济发展的必然要求 | 第23-24页 |
| 二 是提高民族自治地方政府绩效的关键 | 第24-25页 |
| 三 是开发各族公务员潜能、提高综合素质的要求 | 第25-26页 |
| 四 是我区积极应对入世的必然选择 | 第26-28页 |
| 第四部分 新疆维吾尔自治区公务员激励机制现状及存在的问题 | 第28-34页 |
| 一、物质激励严重缺乏 | 第28-29页 |
| 二、精神激励形式单一 | 第29页 |
| 三、考核和晋升激励不足 | 第29-30页 |
| 四、培训激励收效不明显 | 第30-31页 |
| 五、缺乏忧患和竞争激励 | 第31页 |
| 六、环境激励功能没有发挥 | 第31-32页 |
| 七、负激励的执行力度亟待加强 | 第32-34页 |
| 第五部分 构建新疆维吾尔自治区公务员激励机制 | 第34-66页 |
| 一、完善公务员薪酬激励体系 | 第35-36页 |
| (一) 不断改进和完善公务员工资和福利制度 | 第35页 |
| (二) 实行按能绩分配的薪酬制度 | 第35-36页 |
| 二、建立科学的公务员绩效考核激励机制 | 第36-39页 |
| (一) 完善公务员分类管理及考核制度 | 第36-38页 |
| (二) 适当增加考核等级 | 第38页 |
| (三) 加大公众对政府绩效评估的力度 | 第38-39页 |
| (四) 有效运用考核结果 | 第39页 |
| 三、重视公务员晋升激励 | 第39-42页 |
| 四、采取灵活的精神激励方式 | 第42-46页 |
| (一) 信任并授权公务员参与管理 | 第43-44页 |
| (二) 加强对公务员的目标激励 | 第44-45页 |
| (三) 重视情感激励 | 第45-46页 |
| (四) 加强各族公务员道德激励 | 第46页 |
| 五、运用忧患激励完善公务员竞争机制 | 第46-49页 |
| 六、重视环境激励,营造公务员成长的良好环境 | 第49-51页 |
| (一) 重视行政文化激励 | 第49页 |
| (二) 营造和谐的人际关系,发挥团队激励的作用 | 第49-51页 |
| (三) 发挥工作激励的效用 | 第51页 |
| 七、加强智力激励,培养知识化、专业化的公务员 | 第51-55页 |
| (一) 积极构建学习型组织 | 第52-53页 |
| (二) 加强各族公务员培训激励 | 第53-55页 |
| 八、引导公务员实施自我激励 | 第55-56页 |
| 九、正确实施强化激励,形成有效的激励约束机制 | 第56-66页 |
| (一) 正、负激励的内涵 | 第56-58页 |
| (二) 我区正确实施正、负激励的必要性 | 第58-59页 |
| (三) 加大对公务员的正、负激励的执行力度 | 第59-61页 |
| (四) 加强行政监督,促进公务员依法行政 | 第61-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |
