企业战略性绩效评价系统研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| ·课题研究的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第12-23页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第23-25页 |
| 2 战略性绩效评价系统的支撑理论研究 | 第25-47页 |
| ·战略管理理论分析 | 第25-29页 |
| ·企业价值理论对绩效评价的价值选择支撑 | 第29-33页 |
| ·委托代理理论对绩效评价的经济学探讨 | 第33-39页 |
| ·利益相关者理论与企业绩效评价 | 第39-42页 |
| ·绩效评价系统的权变变量分析 | 第42-44页 |
| ·战略性绩效评价系统支撑理论模型 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 3 企业绩效评价系统的动因与创新 | 第47-60页 |
| ·信息时代企业管理面临的挑战 | 第47-51页 |
| ·传统绩效评价系统的局限性 | 第51-53页 |
| ·企业绩效评价系统的发展趋势 | 第53-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 4 战略性绩效评价系统的理论构架 | 第60-80页 |
| ·基本概念与界定 | 第60-66页 |
| ·战略性绩效评价系统的作用机制 | 第66-70页 |
| ·战略性绩效评价系统的一般框架 | 第70-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 5 战略性绩效评价指标体系研究 | 第80-113页 |
| ·绩效评价指标选择的准则 | 第80-83页 |
| ·基于平衡计分卡的关键绩效指标选择 | 第83-88页 |
| ·以EVA为核心的财务绩效评价 | 第88-93页 |
| ·基于顾客价值创新的绩效评价 | 第93-100页 |
| ·基于核心业务流程的绩效评价 | 第100-105页 |
| ·基于学习与成长的绩效评价 | 第105-112页 |
| ·本章小结 | 第112-113页 |
| 6 战略性绩效综合评价方法研究 | 第113-130页 |
| ·绩效评价指标权重分配的影响因素分析 | 第113-119页 |
| ·财务综合绩效灰色评价模型与应用 | 第119-123页 |
| ·战略性综合绩效评价方法 | 第123-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 7 基于业绩的报酬模型设计 | 第130-143页 |
| ·企业中的激励机制 | 第130-132页 |
| ·基于业绩的激励机制设计 | 第132-136页 |
| ·基于EVA的股权模拟奖金计划 | 第136-141页 |
| ·EVA薪酬激励模式在我国的应用 | 第141-142页 |
| ·本章小结 | 第142-143页 |
| 8 总结与展望 | 第143-146页 |
| ·全文总结 | 第143-144页 |
| ·研究展望 | 第144-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-155页 |
| 附录1(攻读学位期间发表论文目录) | 第155-156页 |
| 附录2 (攻读学位期间参与及完成的科研课题) | 第156页 |
