论人格化预算管理体系的构建

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
第1章 绪论	第8-12页
·研究背景	第8-10页
·理论背景	第8-9页
·现实背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·论文结构	第11-12页
第2章 构建人格化预算管理体系的几个理论问题	第12-22页
·人格化预算管理的内涵	第12-14页
·预算内涵的界定	第12-13页
·人格化预算管理及其特点	第13-14页
·构建人格化预算管理体系的理论基础	第14-18页
·政治经济学中的人格化思想	第14-15页
·委托代理理论	第15-16页
·行为科学理论	第16-18页
·构建人格化预算管理体系的基本原则	第18-22页
·责、权、利相结合原则	第18-19页
·参与性原则	第19-20页
·可控性原则	第20-21页
·“预算的人格化”与“人格的预算化”相统一原则	第21-22页
第3章 人格化预算管理体系的框架	第22-49页
·预算目标确定	第22-23页
·总预算编制	第23-26页
·责任体主确定与责任预算编制	第26-33页
·企业组织结构创新——流程再造	第26-29页
·各级责任主体界定	第29页
·各级责任主体责任预算内容	第29-32页
·责任预算编制程序	第32-33页
·预算执行过程的核算和控制	第33-41页
·预算核算	第33-40页
·预算控制	第40-41页
·预算业绩考评	第41-49页
·预算业绩考核评价制度	第42-44页
·激励性薪酬制度安排——以绩效为基础薪酬制度设计	第44-49页
第4章 保障人格化预算管理有效实施的制度安排	第49-50页
·建立和健全企业内部经济责任制	第49页
·建立内部资金管理机制	第49-50页
参考文献	第50-52页
后记	第52页