| 引言 | 第1页 |
| 第一章 人力资本的内涵与激励理论溯源 | 第7-15页 |
| ·人力资本的内涵和特点 | 第7-9页 |
| ·人力资本的内涵 | 第7-8页 |
| ·人力资本的特点 | 第8页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第8-9页 |
| ·本文对人力资本的界定 | 第9页 |
| ·人力资本激励理论 | 第9-15页 |
| ·人力资本激励的经济学理论 | 第9-11页 |
| ·人力资本激励的管理学理论 | 第11-15页 |
| 第二章 人力资本激励的意义 | 第15-18页 |
| ·知识经济时代人力资本的重要性 | 第15-17页 |
| ·人力资本激励的重要性 | 第17-18页 |
| 第三章 我国企业人力资本激励的现状及成因分析 | 第18-21页 |
| ·企业人力资本激励现状及存在的问题 | 第18-20页 |
| ·激励机制的不完善造成报酬机制的扭曲 | 第18-19页 |
| ·激励机制的缺乏造成企业关键性人力资本的流失 | 第19页 |
| ·激励机制的缺失导致人力资本投资的不足 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本激励存在问题成因分析 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权缺失，缺乏对企业的剩余索取权 | 第20页 |
| ·没有形成规范的人力资本市场 | 第20-21页 |
| 第四章 企业人力资本激励机制研究:-变革激励方式，提升企业竞争力 | 第21-29页 |
| ·创建个性化企业文化 | 第21-23页 |
| ·改变传统的物质激励方式 | 第23-27页 |
| ·技术人力资本物质激励 | 第23-24页 |
| ·企业家人力资本物质激励 | 第24-27页 |
| ·建立健全的精神激励机制 | 第27-29页 |
| ·权利和地位激励 | 第27-28页 |
| ·声誉激励 | 第28页 |
| ·职业道德激励 | 第28页 |
| ·目标激励 | 第28-29页 |
| ·完善人力资本职业发展规划和职业保障体系 | 第29页 |
| 第五章 企业人力资本管理咨询探讨 | 第29-32页 |
| ·企业人力资源管理咨询的意义 | 第30页 |
| ·企业人力资本管理咨询探讨 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本管理激励案例分析 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |