| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 1．1 知识型虚拟团队的研究背景与现状 | 第6-8页 |
| 1．2 本文的研究方法和创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 高新技术企业知识型虚拟团队的概念及其基本特征 | 第9-24页 |
| 2．1 高新技术企业人力资源的定义与特征 | 第9-11页 |
| 2．2 虚拟团队的概念 | 第11-13页 |
| 2．3 高新技术企业知识型虚拟团队的基本类型 | 第13-14页 |
| 2．4 高新技术企业知识型虚拟团队的基本特征 | 第14-20页 |
| 2．5 高新技术企业知识型虚拟团队的生命周期 | 第20页 |
| 2．6 知识型虚拟团队兴起的原因 | 第20-24页 |
| 第三章 虚拟团队与传统团队的差异、优势与问题 | 第24-30页 |
| 3．1 虚拟团队与传统团队的差异 | 第24-26页 |
| 3．2 知识型虚拟团队的优势 | 第26-27页 |
| 3．3 知识型虚拟团队面临的管理问题和挑战 | 第27-30页 |
| 第四章 高新技术企业知识型虚拟团队的管理方案 | 第30-56页 |
| 4．1 知识型虚拟团队合作伙伴选择机制 | 第30-32页 |
| 4．2 共同愿景目标的建立 | 第32-33页 |
| 4．3 虚拟团队中信任关系的建立 | 第33-35页 |
| 4．4 搭建沟通之桥 | 第35-39页 |
| 4．5 跨文化管理 | 第39-46页 |
| 4．6 学习型虚拟团队的形成 | 第46-56页 |
| 第五章 虚拟团队的理论解释与哲学思考 | 第56-70页 |
| 5．1 关于“虚拟”的哲学思考 | 第56-57页 |
| 5．2 耗散结构理论与虚拟团队 | 第57-61页 |
| 5．3 虚拟团队中复杂性科学的引入 | 第61-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |