| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 股权激励机制相关问题研究概述 | 第13-30页 |
| ·股权激励机制的研究背景及本文思路 | 第13-14页 |
| ·国内外的研究现状 | 第14-24页 |
| ·ESOP的国际研究概况 | 第14-17页 |
| ·股票期权计划的国际研究概况 | 第17-21页 |
| ·我国实施股权激励的大胆探索 | 第21-24页 |
| ·股权激励机制的理论基础解析 | 第24-30页 |
| ·股权结构优化理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| ·期望理论 | 第27页 |
| ·委托--代理理论 | 第27-30页 |
| 2 ESOP与企业所有权文化的塑造 | 第30-38页 |
| ·企业、员工与所有权文化 | 第30-34页 |
| ·所有权文化对员工工作态度的影响 | 第30-32页 |
| ·ESOP塑造所有权文化对员工行为的影响分析 | 第32-34页 |
| ·建立企业员工持股新文化 | 第34-38页 |
| ·企业类型决定所有权文化实施方略 | 第34-35页 |
| ·ESOP文化的实现 | 第35-38页 |
| 3 期权计划及期权激励效率的实证研究 | 第38-56页 |
| ·股票期权计划的研究成果 | 第38-41页 |
| ·期权激励效用 | 第38-39页 |
| ·目前国内外的重大研究成果 | 第39-41页 |
| ·我国企业高管薪酬、股权激励与企业业绩的相关性实证研究 | 第41-50页 |
| ·实证研究的前提 | 第41页 |
| ·理论假设 | 第41-42页 |
| ·选取样本 | 第42页 |
| ·实证研究 | 第42-49页 |
| ·实证研究结论描述 | 第49-50页 |
| ·我国股权激励的模式及评价 | 第50-56页 |
| ·我国股权激励主要模式扫描 | 第50-54页 |
| ·目前存在的主要问题 | 第54-56页 |
| 4 股权激励机制主要设计问题 | 第56-81页 |
| ·确定受益人范围的两种选择及评价 | 第58-65页 |
| ·公司的关键人员 | 第59-62页 |
| ·公司的全体员工 | 第62-65页 |
| ·股票来源的选择方案 | 第65-69页 |
| ·国际的通行做法简介 | 第66页 |
| ·国内现有条件下的方案选择 | 第66-69页 |
| ·公司掌握的授权期 | 第69-71页 |
| ·期权计划行权价格的确定方案的比较分析 | 第71-81页 |
| ·美国股票期权方案借鉴 | 第71-72页 |
| ·我国上市公司方案分析 | 第72-81页 |
| 5 我国实行股权激励所需完善的外部环境 | 第81-89页 |
| ·实行股权激励的前提条件 | 第81-84页 |
| ·大力完善公司治理结构 | 第81-82页 |
| ·增强资本市场有效建设 | 第82-83页 |
| ·完善经理人市场的建设 | 第83-84页 |
| ·提高全员职工认识 | 第84页 |
| ·股权激励机制在法制方面的实施障碍 | 第84-89页 |
| ·主要问题 | 第84-86页 |
| ·相关税务处理及建议 | 第86-89页 |
| 6 结论 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 在学研究成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |