| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 绪言 | 第7-26页 |
| §1．1 人力资源管理 | 第7-11页 |
| 1．1．1 人力资源 | 第7页 |
| 1．1．2 人力资源管理 | 第7-8页 |
| 1．1．3 人力资源管理的具体任务 | 第8-10页 |
| 1．1．4 人力资源与企业发展战略的关系 | 第10-11页 |
| 1．1．5 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第11页 |
| §1．2 人力资源计算机辅助管理 | 第11-24页 |
| 1．2．1 管理信息系统（MIS） | 第11-18页 |
| 1．2．2 决策支持系统（DSS） | 第18-22页 |
| 1．2．3 国内外技术水平与发展动态 | 第22-24页 |
| §1．3 洪都集团人力资源计算机辅助管理的提出与实施 | 第24-26页 |
| 第二章 洪都集团人力资源管理信息系统（HDHRMIS） | 第26-58页 |
| §2．1 系统需求 | 第26页 |
| §2．2 系统目标与特点 | 第26-27页 |
| §2．3 系统功能 | 第27-28页 |
| §2．4 子系统 | 第28-34页 |
| 2．4．1 定员管理子系统 | 第28页 |
| 2．4．2 人员调配管理子系统 | 第28-29页 |
| 2．4．3 人才管理子系统 | 第29-30页 |
| 2．4．4 劳务管理子系统 | 第30页 |
| 2．4．5 社保管理子系统 | 第30-31页 |
| 2．4．6 培训管理子系统 | 第31-32页 |
| 2．4．7 工资管理子系统 | 第32页 |
| 2．4．8 组织管理子系统 | 第32-34页 |
| 2．4．9 档案管理子系统 | 第34页 |
| 2．4．10 决策分析子系统 | 第34页 |
| §2．5 系统程序结构 | 第34-36页 |
| §2．6 系统数据流程 | 第36-48页 |
| 2．6．1 顶层数据流程 | 第36页 |
| 2．6．2 人员调配（流动）管理流程 | 第36-48页 |
| §2．7 网络体系结构 | 第48-51页 |
| 2．7．1 二层结构的C/S（客户/服务器）系统 | 第48页 |
| 2．7．2 三层结构的C/S（客户/服务器）系统 | 第48-49页 |
| 2．7．3 HDHRMIS的计算机网络体系结构 | 第49页 |
| 2．7．4 HDHRMIS的网络支持系统软硬件环境及网络拓扑 | 第49-51页 |
| §2．8 人力资源流动预测 | 第51-58页 |
| 第三章 HDHRMIS设计 | 第58-65页 |
| §3．1 设计原则 | 第58-59页 |
| §3．2 代码设计 | 第59页 |
| §3．3 界面设计 | 第59-60页 |
| §3．4 输入、输出设计 | 第60页 |
| §3．5 数据字典设计 | 第60-61页 |
| §3．6 DSS中的数据库设计 | 第61-65页 |
| 3．6．1 数据库系统结构 | 第61页 |
| 3．6．2 规则与数据库的设计 | 第61-62页 |
| 3．6．3 控制机构的设计 | 第62-65页 |
| 第四章 技术方案与开发方法 | 第65-69页 |
| §4．1 技术方案 | 第65页 |
| §4．2 开发方法 | 第65-67页 |
| §4．3 实施特点及注意事项 | 第67-69页 |
| 第五章 总结 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71页 |
