| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要（中文） | 第6-9页 |
| 摘要（英文） | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| 1．1 企业家的重要作用 | 第12-15页 |
| 1．2 知识经济时代呼唤新型企业家 | 第15-18页 |
| 1．3 我国企业家存在的问题与研究企业家成长、激励的紧迫性 | 第18-23页 |
| 1．4 本文要研究的问题 | 第23页 |
| 1．5 本文研究框架 | 第23-25页 |
| 1．6 本文的主要创新点 | 第25-26页 |
| 1．7 本章小结 | 第26-28页 |
| 第二章 企业家概念与企业家理论述评 | 第28-46页 |
| 2．1 企业家概念的历史沿革与发展 | 第28-30页 |
| 2．2 企业家概念的比较 | 第30-35页 |
| 2．3 企业家理论研究比较 | 第35-40页 |
| 2．4 企业家研究领域与研究方法 | 第40-44页 |
| 2．5 现有企业家理论的简要评述 | 第44-45页 |
| 2．6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 企业家才能的三维结构 | 第46-60页 |
| 3．1 企业经营者职能 | 第46-52页 |
| 3．2 企业家才能（entrepreneur talent） | 第52-56页 |
| 3．3 企业家素质能力与精神的交互作用 | 第56-58页 |
| 3．4 我们的企业家观 | 第58-59页 |
| 3．5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第四章 企业家成长与企业发展的互动模式 | 第60-78页 |
| 4．1 企业家成长与企业发展互动模式框架 | 第60-62页 |
| 4．2 企业家、企业家精神战略和企业核心能力的关联 | 第62-66页 |
| 4．3 企业家成长和企业发展的互动模式 | 第66-74页 |
| 4．4 企业家成长与企业发展互动的实证分析：滕增寿与东方集团公司的发展 | 第74-76页 |
| 4．5 本章小结 | 第76-78页 |
| 第五章 企业家成长的途径与模式 | 第78-99页 |
| 5．1 企业家能力的划分 | 第78-79页 |
| 5．2 企业家能力转换与“企业家能力陷阱” | 第79-82页 |
| 5．3 企业家成长途径——企业家学习 | 第82-92页 |
| 5．4 企业家能力成长模式 | 第92-98页 |
| 5．5 小结 | 第98-99页 |
| 第六章 企业家激励理论与企业家组合激励 | 第99-117页 |
| 6．1 企业家激励的意义 | 第99-100页 |
| 6．2 企业家激励的基本理论与方法 | 第100-107页 |
| 6．3 我国企业家广义激励机制框架 | 第107-109页 |
| 6．4 组织型激励 | 第109-111页 |
| 6．5 供给型激励 | 第111-113页 |
| 6．6 非货币性激励 | 第113-116页 |
| 6．7 本章小结 | 第116-117页 |
| 第七章 企业家报酬机制 | 第117-138页 |
| 7．1 国内外企业家报酬比较及实行企业经营者年薪制中存在的问题 | 第117-119页 |
| 7．2 企业家货币性报酬机制分析 | 第119-121页 |
| 7．3 企业家报酬的决定因素 | 第121-124页 |
| 7．4 企业家报酬的实证模型分析 | 第124-135页 |
| 7．5 确定企业家报酬一个经验公式 | 第135-137页 |
| 7．6 本章小结 | 第137-138页 |
| 第八章 结论与展望 | 第138-141页 |
| 8．1 本文主要结论 | 第138-139页 |
| 8．2 展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-154页 |
| 发表论文目录 | 第154-155页 |
| 参与完成的课题 | 第155页 |
