| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·统计分析法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·编制了《公务员道德敏感性问卷》 | 第12页 |
| ·弥补道德研究领域单纯倾向于探讨认知因素的不足 | 第12页 |
| ·填补国内外关于公务员道德敏感性测量研究的空白 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·敏感性 | 第13页 |
| ·道德敏感性 | 第13-14页 |
| ·道德敏感性的理论研究 | 第14-16页 |
| ·道德敏感性的理论基础:道德四成分模型(Four Component Model) | 第14-15页 |
| ·道德敏感性的影响因素 | 第15-16页 |
| ·道德敏感性的测量研究 | 第16-20页 |
| ·Bebeau的牙科医生道德敏感性测验(DEST) | 第16页 |
| ·Hebert关于医科学生道德敏感性的测量 | 第16-17页 |
| ·Narvaez关于人们对文本资料中道德事件加工过程的研究 | 第17页 |
| ·Clarkeburn的科学道德敏感性测验(TESS) | 第17页 |
| ·Akira Akabayashi的问题鉴别测验(PIT) | 第17-18页 |
| ·Kirsi Tirri和Petri Nokelainen的道德敏感性问卷(ESSQ) | 第18页 |
| ·谢凌玲等人关于我国公务员道德建设现状的调查 | 第18-20页 |
| 第3章 《公务员道德敏感性问卷》编制 | 第20-26页 |
| ·问卷维度及编制方法 | 第20-21页 |
| ·问卷维度设计 | 第20页 |
| ·问卷编制方法 | 第20-21页 |
| ·问卷试测 | 第21-22页 |
| ·试测对象的选取 | 第21-22页 |
| ·试测抽样方案的设定 | 第22页 |
| ·试测结果分析和问卷修改 | 第22-26页 |
| ·频数分析 | 第22-23页 |
| ·相关分析 | 第23页 |
| ·信度分析 | 第23-24页 |
| ·问卷修改 | 第24-26页 |
| 第4章 公务员道德敏感性测量研究 | 第26-43页 |
| ·研究设计 | 第26-27页 |
| ·研究对象的选取 | 第26-27页 |
| ·施测过程 | 第27页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第27-35页 |
| ·《公务员道德敏感性问卷》信度分析 | 第27页 |
| ·《公务员道德敏感性问卷》效度分析 | 第27-35页 |
| ·研究假设及其验证 | 第35-42页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·假设验证 | 第35-42页 |
| ·讨论 | 第42-43页 |
| 第5章 加强公务员道德敏感性建设的对策 | 第43-46页 |
| ·规范公务员选拔任用机制，采用科学方法招聘人才 | 第43页 |
| ·建立新的道德教育机制，使公务员保持适度的道德敏感性 | 第43-45页 |
| ·发挥社会舆论的监督作用，及时纠正公务员的道德缺失行为 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究局限性 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间参与课题情况 | 第59页 |
