我国雇主责任制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 雇主责任的概述 | 第10-14页 |
| 第一节 雇主责任的概念 | 第10-12页 |
| 第二节 雇主责任的理论基础 | 第12-14页 |
| 第二章 我国雇主责任制度的立法沿革及立法特色 | 第14-20页 |
| 第一节 我国雇主责任制度的立法沿革 | 第14-16页 |
| 第二节 我国现行雇主责任制度的立法特色 | 第16-20页 |
| 一、适用了无过错责任的归责原则 | 第16-17页 |
| 二、明确了雇主责任的承担方式 | 第17页 |
| 三、规定了雇主的追偿权 | 第17-18页 |
| 四、界定了“从事雇佣活动”的判定标准 | 第18-20页 |
| 第三章 我国雇主责任制度现行立法检讨 | 第20-42页 |
| 第一节 雇佣关系的界定 | 第20-28页 |
| 一、雇佣关系的判定标准 | 第20-23页 |
| 二、雇佣关系与相近概念的比较 | 第23-28页 |
| （一） 雇佣关系与劳动关系 | 第23-25页 |
| （二） 雇佣关系与承揽关系 | 第25-26页 |
| （三） 雇佣关系与帮工关系 | 第26-28页 |
| 三、小结 | 第28页 |
| 第二节 雇主责任的适用范围 | 第28-31页 |
| 一、现行立法接受的“适用范围” | 第28页 |
| 二、对“适用范围”的理论争议 | 第28-30页 |
| 三、法人责任与雇主责任的关系 | 第30页 |
| 四、小结 | 第30-31页 |
| 第三节 雇主责任的承担 | 第31-42页 |
| 一、外部责任 | 第31-38页 |
| （一） 雇主责任系替代责任抑或直接责任 | 第31-32页 |
| （二） 雇主责任与雇员责任的关系 | 第32-35页 |
| （三） 司法实践中的两个相关问题 | 第35-38页 |
| 二、内部责任 | 第38-42页 |
| （一） 雇主追偿权的存废之争 | 第38-40页 |
| （二） 雇主追偿权的实现方式 | 第40页 |
| （三） 雇主追偿权的必要限制 | 第40-42页 |
| 第四章 我国雇主责任制度的立法完善 | 第42-47页 |
| 第一节 实体法上的立法完善 | 第42-46页 |
| 一、以民法典取代“司法解释”全面规定雇主责任 | 第42页 |
| 二、扩大雇主责任的赔偿范围 | 第42-43页 |
| 三、扩大雇主责任的适用范围 | 第43-44页 |
| 四、明确雇主责任中雇员的过错问题 | 第44-46页 |
| 第二节 程序法上的立法完善 | 第46-47页 |
| 一、明确雇主责任的原告范围 | 第46页 |
| 二、统一规定雇主责任的被告 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
