| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的对象与研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·概念界定 | 第13页 |
| ·研究的方法与思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14页 |
| ·本文不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与相关研究综述 | 第16-28页 |
| ·理论基础 | 第16-23页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·企业契约理论 | 第17-20页 |
| ·利益相关者理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·基金代理问题 | 第22-23页 |
| ·国内外对于基金管理人显性激励机制的相关研究综述 | 第23-28页 |
| ·国外相关研究综述 | 第23-25页 |
| ·国内相关研究综述 | 第25-28页 |
| 第3章 国内外投资基金的发展历程及管理人显性激励机制的比较 | 第28-36页 |
| ·美国投资基金发展历程 | 第28-29页 |
| ·我国投资基金发展历程 | 第29-31页 |
| ·中美两国显性激励机制比较 | 第31-36页 |
| ·政策监管模式 | 第31-32页 |
| ·报酬计提方式 | 第32-33页 |
| ·管理费用结构 | 第33-36页 |
| ·美国基金管理费用 | 第33-35页 |
| ·我国基金管理费用 | 第35-36页 |
| 第4章 目前我国投资基金激励机制存在的问题 | 第36-39页 |
| ·基金业绩与报酬不成正比 | 第36-37页 |
| ·不对称信息造成的利益冲突 | 第37-38页 |
| ·剩余控制权与剩余索取权不匹配 | 第38页 |
| ·缺乏风险分担机制 | 第38-39页 |
| 第5章 解决的对策 | 第39-45页 |
| ·改善我国目前的管理费计提标准的设计 | 第39-40页 |
| ·引入超额累退制费率 | 第39页 |
| ·采用业绩报酬提成方式 | 第39-40页 |
| ·适当提高基金发起人和管理公司持有基金份额的比率 | 第40-41页 |
| ·完善政策法规 | 第41-42页 |
| ·健立.健全投资基金管理人声誉机制 | 第42-43页 |
| ·加强基金托管人制度建设 | 第43-45页 |
| 结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |