我国政府雇员制度构建探究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·政府雇员制相关研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究思路、研究方法和研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 2 我国政府雇员制的基本概念与产生基础 | 第13-23页 |
| ·基本概念梳理 | 第13-17页 |
| ·政府雇员的内涵 | 第13-14页 |
| ·政府雇员制的内涵 | 第14-15页 |
| ·政府雇员制与公务员制的区别 | 第15-17页 |
| ·我国政府雇员制产生的理论基础 | 第17-20页 |
| ·新公共管理理论 | 第17-18页 |
| ·公共组织理论 | 第18-19页 |
| ·治理理论 | 第19-20页 |
| ·我国政府雇员制产生的现实环境 | 第20-23页 |
| ·政治体制改革的不断深化 | 第20-21页 |
| ·现行公务员制度的缺失 | 第21页 |
| ·现代信息技术的发展 | 第21-23页 |
| 3 我国政府雇员制的实践分析与制约因素 | 第23-34页 |
| ·三种典型的政府雇员制实践模式 | 第23-27页 |
| ·吉林模式 | 第23-24页 |
| ·珠海模式 | 第24-25页 |
| ·深圳模式 | 第25-27页 |
| ·我国政府雇员制推行中的制约因素 | 第27-34页 |
| ·政府雇员制与公务员制定位不明确 | 第27-28页 |
| ·政府雇员制的相关法律不健全 | 第28-29页 |
| ·政府雇员的自利性倾向严重 | 第29-30页 |
| ·政府雇员的管理制度不完善 | 第30-34页 |
| 4 构建我国政府雇员制的对策分析 | 第34-44页 |
| ·正确定位政府雇员制 | 第34-35页 |
| ·政府雇员制是与公务员制并行不悖的人事制度 | 第34页 |
| ·政府雇员制是我国现行公务员制度的补充 | 第34-35页 |
| ·健全政府雇员制的法律体系 | 第35-36页 |
| ·完善政府雇员的管理制度 | 第36-44页 |
| ·科学界定政府雇员的分类与范围 | 第36-38页 |
| ·加强政府雇员的招聘管理 | 第38-39页 |
| ·建立科学的政府雇员绩效管理体系 | 第39-40页 |
| ·确定合理的政府雇员薪酬标准 | 第40-41页 |
| ·重视政府雇员的合同管理 | 第41-42页 |
| ·完善政府雇员的保障制度 | 第42-44页 |
| 5 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
