| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·人力资本研究 | 第11-12页 |
| ·教育与经济增长关系的研究 | 第12-13页 |
| ·国内关于农村专业技术人才的研究 | 第13-15页 |
| ·国内关于科技特派员制度的研究 | 第15-16页 |
| ·论文的研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的可能创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 农村专业技术人才的内涵及相关理论 | 第18-23页 |
| ·农村专业技术人才的概念界定 | 第18页 |
| ·农村专业技术人才的特点 | 第18-19页 |
| ·农村专业技术人才在农业发展中的作用 | 第19页 |
| ·相关理论 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国农村专业技术人才的发展现状及问题 | 第23-29页 |
| ·我国农村专业技术人才队伍的发展现状 | 第23-25页 |
| ·人才流失严重，数量减少，农村专业技术人才奇缺 | 第23-24页 |
| ·农业专业技术人才队伍的专业结构不合理 | 第24页 |
| ·农业专业技术人才地域分布不合理 | 第24-25页 |
| ·农村专业技术人才队伍的整体素质较低 | 第25页 |
| ·农村专业技术人才队伍存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| ·人们的人才观念比较滞后 | 第26页 |
| ·长期的传统农业生产方式的限制 | 第26页 |
| ·地域经济发展的不平衡 | 第26-27页 |
| ·人才政策不力 | 第27页 |
| ·用人机制不够健全 | 第27页 |
| ·农村专业技术人才缺乏适当的工作平台 | 第27-29页 |
| 第四章 搭建农村专业技术人才发展的政策平台 | 第29-34页 |
| ·树立正确的人才观 | 第29页 |
| ·改革和完善分配制度 | 第29-30页 |
| ·坚持和完善专业技术职务评聘制度 | 第30-31页 |
| ·深化人事制度改革，培育和完善人才机制 | 第31-32页 |
| ·加大投入力度，确保农村专业技术人才队伍顺利发展 | 第32-33页 |
| ·建立农村专业技术人才的社会保障体系 | 第33-34页 |
| 第五章 农村专业技术人才的培育体系 | 第34-36页 |
| ·改革农业教育 | 第34页 |
| ·大力发展农业继续教育 | 第34-35页 |
| ·以当地农业院校和农业科研机构为依托，突出人才培养重点 | 第35-36页 |
| 第六章 其他对策 | 第36-39页 |
| ·组建农村人力资本团队 | 第36-37页 |
| ·大力发展农业产业化 | 第37-38页 |
| ·建立规范的农业专业合作社 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |