论企业业绩评价
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第8页 |
| ·业绩评价能细化企业目标 | 第8页 |
| ·增加员工的能动性 | 第8页 |
| ·实现企业的协调发展 | 第8页 |
| ·增强企业形象，提高企业竞争能力 | 第8页 |
| ·国内外研究状况 | 第8-11页 |
| ·业绩评价的发展历程 | 第8-10页 |
| ·我国业绩评价指标体系存在的问题 | 第10-11页 |
| ·本论文的主要任务 | 第11-12页 |
| 2 业绩评价基本理论 | 第12-23页 |
| ·理论基础 | 第12-13页 |
| ·利益相关理论 | 第12页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13页 |
| ·权变理论 | 第13页 |
| ·业绩评价的主客体 | 第13-14页 |
| ·业绩评价的主体 | 第13-14页 |
| ·业绩评价的客体 | 第14页 |
| ·业绩评价的概念 | 第14页 |
| ·业绩评价的目标 | 第14-16页 |
| ·业绩评价的基本目标 | 第14-15页 |
| ·业绩评价的具体目标 | 第15-16页 |
| ·目标分解方法 | 第16页 |
| ·业绩评价的分析工具 | 第16-23页 |
| ·平衡计分卡 | 第16-19页 |
| ·价值链 | 第19-21页 |
| ·企业价值估价模型 | 第21-23页 |
| 3 价值分析为基础的业绩评价体系的建立 | 第23-29页 |
| ·价值分析为基础的业绩评价体系 | 第23-24页 |
| ·业绩评价指标体系设计的原则 | 第24-26页 |
| ·全面性原则 | 第24页 |
| ·相关性原则 | 第24页 |
| ·重要性原则 | 第24页 |
| ·稳定性原则 | 第24-25页 |
| ·成本效益原则 | 第25页 |
| ·可控性原则 | 第25页 |
| ·网络化原则 | 第25-26页 |
| ·业绩评价标准、步骤和方法 | 第26-27页 |
| ·业绩评价标准 | 第26-27页 |
| ·业绩评价步骤与方法 | 第27页 |
| ·业绩评价报告 | 第27-29页 |
| 4 对我国现有业绩评价指标体系的改造 | 第29-44页 |
| ·财务指标体系改造 | 第29-31页 |
| ·获利能力指标的改造 | 第29-30页 |
| ·成本指标的改造 | 第30-31页 |
| ·构建非财务指标评价体系 | 第31-38页 |
| ·客户方面 | 第32-34页 |
| ·市场地位方面 | 第34-35页 |
| ·研究与开发能力方面 | 第35-36页 |
| ·人才资源管理方面 | 第36页 |
| ·生产管理方面 | 第36-37页 |
| ·管理能力方面 | 第37页 |
| ·社会效益方面 | 第37-38页 |
| ·新指标体系的框架表 | 第38-44页 |
| 5 广州X化工有限公司绩效考评案例研究 | 第44-54页 |
| ·企业概况 | 第44页 |
| ·研究方法与内容 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究的内容 | 第44页 |
| ·新旧指标体系对比 | 第44-54页 |
| ·旧指标评价体系的评分结果 | 第44-46页 |
| ·新的业绩评价体系评分结果 | 第46-53页 |
| ·新旧指标体系评价结果的对比分析 | 第53-54页 |
| 6 总结 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-65页 |
