| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-13页 |
| (一) 论文研究背景和研究意义 | 第6-8页 |
| (二) 激励机制相关概念及研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究对象的选取及方法说明 | 第10-13页 |
| 二、西北地区高校行政管理人员激励机制现状与问题诊断 | 第13-21页 |
| (一) 高校行政管理队伍基本构成 | 第13-15页 |
| (二) 影响西北高校行政管理人员工作绩效的主要因素 | 第15-16页 |
| (三) 西北地区高校行政管理人员激励中存在的问题 | 第16-19页 |
| (四) 西北地区高校激励机制弱化的原因 | 第19-21页 |
| 三、西北地区高校行政管理人员激励机制的构建 | 第21-28页 |
| (一) 国内外关于激励机制经验的借鉴 | 第21-22页 |
| (二) 建立有效激励机制的基本思路 | 第22-24页 |
| (三) 激励机制构建的内容与途径 | 第24-28页 |
| 四、高校行政管理人员激励机制实施的保障 | 第28-30页 |
| (一) 加强领导，完善机制，确保激励实效 | 第28页 |
| (二) 加强思想政治教育，大力建设激励文化 | 第28-29页 |
| (三) 完善约束管理，推进激励机制持续健康发展 | 第29-30页 |
| 结束语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |