| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究发展现状 | 第9-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| ·本文研究的难点 | 第13-14页 |
| 2. 绩效考核相关理论研究 | 第14-24页 |
| ·绩效与绩效管理的涵义 | 第14-16页 |
| ·绩效的定义 | 第14页 |
| ·绩效考核的目的 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的程序及分类 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的程序 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的分类 | 第17页 |
| ·绩效考核的方法 | 第17-21页 |
| ·常用的绩效考核方法 | 第17-18页 |
| ·绩效考核指标体系的设计程序 | 第18-21页 |
| ·绩效考核失败的原因分折 | 第21-24页 |
| 3. 绩效考核在高校人事制度改革中的应用研究 | 第24-49页 |
| ·高校教师绩效考核误区分析 | 第24-28页 |
| ·以聘用制为目标模式的用人制度改革 | 第28-32页 |
| ·我国高校教师职务聘任制所存在的问题 | 第28-30页 |
| ·我国高校教师职务聘任制的有关建议 | 第30-31页 |
| ·我国高校教师职务聘任制的主要措施 | 第31-32页 |
| ·以绩效工资为突破口的薪酬制度改革 | 第32-34页 |
| ·绩效工资的含义和作用 | 第32-33页 |
| ·高效薪酬制度改革的有关措施 | 第33-34页 |
| ·高校人事制度改革中的绩效考核指标体系 | 第34-49页 |
| ·我国高校现行教师绩效考核体系存在的问题 | 第34-35页 |
| ·制定高校教师绩效考核指标的原则 | 第35-38页 |
| ·制订高校教师绩效指标体系设计思路 | 第38-40页 |
| ·高校教师绩效指标体系设计 | 第40-46页 |
| ·绩效指标体系效度与信度的检测 | 第46-48页 |
| ·绩效指标体系对待不同学科之间差异的问题 | 第48-49页 |
| 4. 某高校人事制度改革案例 | 第49-68页 |
| ·某高校基本情况 | 第49页 |
| ·以试行人员聘任考核制为主的人事制度改革(以教学科研校聘岗位为例) | 第49-63页 |
| ·教学科研校聘岗位聘任实施办法 | 第50-51页 |
| ·某高校教学科研业绩考核指导性意见 | 第51-52页 |
| ·某高校教学业绩点核算办法 | 第52-56页 |
| ·某高校科研业绩点核算试行办法 | 第56-59页 |
| ·某高校关于教师教学工作业绩考核的办法 | 第59-63页 |
| ·年度考核量化测试办法 | 第63-68页 |
| ·年度考核量化测试的含义、要素和原则 | 第63-66页 |
| ·量化测评的程序 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第73页 |