摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-10页 |
引言 | 第10-12页 |
第1章 岗位风险控制内涵 | 第12-16页 |
·风险的涵义 | 第12-13页 |
·风险控制的涵义 | 第13-15页 |
·风险管理的涵义 | 第13-14页 |
·风险控制的涵义 | 第14-15页 |
·岗位风险的涵义 | 第15页 |
·国税部门的岗位风险控制 | 第15-16页 |
第2章 岗位风险控制的理论基础 | 第16-25页 |
·风险控制的理论渊源 | 第16-20页 |
·风险起源 | 第16页 |
·岗位风险的特征 | 第16-17页 |
·岗位风险的诱因 | 第17-18页 |
·岗位风险控制的作用 | 第18-19页 |
·风险控制周期 | 第19-20页 |
·岗位风险等级划分理论基础 | 第20-21页 |
·部分行业岗位风险等级的划分 | 第20页 |
·济南市国税岗位风险等级划分理论 | 第20页 |
·济南市国税岗位风险等级的划分 | 第20-21页 |
·岗位风险等级确定的因素 | 第21-22页 |
·风险控制的主要方面 | 第21页 |
·风险的量质转换、个量与批量的风险差异 | 第21-22页 |
·风险等级的转换 | 第22页 |
·不可预知因素 | 第22页 |
·岗位风险控制的手段 | 第22-25页 |
·岗位风险的识别 | 第23页 |
·岗位风险的预测 | 第23-24页 |
·岗位风险的衡量 | 第24-25页 |
第3章 国税岗位风险控制综述 | 第25-44页 |
·国税部门可能存在的问题 | 第25-26页 |
·为税不廉问题 | 第25页 |
·执法不规范问题 | 第25-26页 |
·行政管理问题 | 第26页 |
·岗位风险控制的原则、思路、目标 | 第26-28页 |
·岗位风险控制的原则 | 第26-27页 |
·岗位风险控制的基本思路 | 第27-28页 |
·岗位风险控制的目标 | 第28页 |
·岗位风险控制工作步骤 | 第28-32页 |
·动员教育阶段 | 第29-30页 |
·建章立制阶段 | 第30-31页 |
·推行落实阶段 | 第31页 |
·总结提高阶段 | 第31-32页 |
·组织领导及职责分工 | 第32-34页 |
·组织领导 | 第32-33页 |
·职责分工 | 第33-34页 |
·岗位风险控制措施 | 第34-42页 |
·完善制度建设 | 第34页 |
·建立人力资源制度 | 第34-35页 |
·建立考核、监督机制 | 第35-36页 |
·制定济南市国税系统岗位风险控制手册 | 第36-40页 |
·建立协调机制 | 第40页 |
·加强素质建设 | 第40页 |
·加强执行力建设 | 第40-42页 |
·岗位风险控制的工作要求 | 第42-43页 |
·解决认识问题,端正思想态度 | 第42页 |
·加强组织领导,确保工作实效 | 第42-43页 |
·抓住重点问题,稳步取得突破 | 第43页 |
·齐抓共管,确保实效 | 第43页 |
·高风险岗位控制试点 | 第43-44页 |
第4章 岗位风险控制评析 | 第44-53页 |
·岗位风险控制效果 | 第44-49页 |
·提高风险意识 | 第44-45页 |
·提高工作执行力 | 第45-46页 |
·形成独具特色的国税文化 | 第46-47页 |
·保护国税干部 | 第47页 |
·树立良好的国税形象 | 第47-48页 |
·自我实现得到体现 | 第48-49页 |
·岗位风险控制是一项系统工程 | 第49-50页 |
·执法岗位风险控制与落实党风廉政建设责任制、税收执法责任制相结合 | 第49页 |
·执法岗位风险控制与重点工作相结合 | 第49页 |
·执法岗位风险控制与目标考核相结合 | 第49-50页 |
·执法岗位风险控制与加强国税文化建设相结合 | 第50页 |
·岗位风险控制责任追究 | 第50-52页 |
·责任追究是党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求 | 第50-51页 |
·责任追究是强化管理责任、增强履职能力的有效途径 | 第51页 |
·责任追究是提高各项业务工作质效的有力保证 | 第51页 |
·责任追究是全面实施岗位风险管理的关键环节 | 第51-52页 |
·岗位风险控制需要创新意识 | 第52-53页 |
注释 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
致谢 | 第56页 |