家族企业管理者胜任能力研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究的背景和依据 | 第12-14页 |
| ·研究的目的及意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究的主要内容及框架 | 第19-21页 |
| 2 相关概念的界定及理论基础 | 第21-37页 |
| ·家族企业及其特征分析 | 第21-25页 |
| ·胜任力与胜任力模型相关理论 | 第25-34页 |
| ·人力资源管理理论 | 第34-37页 |
| 3 家族企业管理者胜任力特征模型的建立 | 第37-65页 |
| ·家族企业管理者胜任力初始模型 | 第37-42页 |
| ·预测试问卷的编制及其测量实施 | 第42-44页 |
| ·项目分析 | 第44-49页 |
| ·探索性因子分析 | 第49-57页 |
| ·问卷的信度分析 | 第57-61页 |
| ·因素命名 | 第61-63页 |
| ·家族企业管理者胜任力结构模型的构建 | 第63-65页 |
| 4 家族企业管理者胜任力结构模型验证性研究 | 第65-87页 |
| ·结构方程模型理论引入 | 第65-68页 |
| ·家族企业管理者胜任力正式问卷的编制与测量实施 | 第68-71页 |
| ·家族企业管理者胜任力结构验证性因素分析 | 第71-83页 |
| ·家族企业管理者胜任力模型信度和效度 | 第83-85页 |
| ·结论 | 第85-87页 |
| 5 家族企业管理者胜任力模型应用 | 第87-98页 |
| ·基于胜任力的人力资源规划 | 第87-88页 |
| ·基于胜任力的人员选拔 | 第88-90页 |
| ·基于胜任力的绩效考核 | 第90-91页 |
| ·基于胜任力的培训 | 第91-94页 |
| ·基于胜任力的员工动态化管理 | 第94-96页 |
| ·基于胜任力模型的继任规划 | 第96-98页 |
| 6 结论与展望 | 第98-101页 |
| ·本文主要研究结论 | 第98-99页 |
| ·研究不足及展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 附录1 | 第109-110页 |
| 附录2 | 第110-113页 |
| 附录3 | 第113-115页 |
