| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·事业单位岗位管理研究的背景 | 第10-12页 |
| ·国内外事业单位岗位管理研究概况 | 第12-15页 |
| ·本文的调查对象和指标 | 第15-16页 |
| ·本文的研究内容和方法 | 第16-19页 |
| 第二章 事业单位岗位管理的一般理论 | 第19-28页 |
| ·岗位管理的含义 | 第19-20页 |
| ·事业单位岗位设置遵循的原则 | 第20-21页 |
| ·事业单位岗位设置的基本模式 | 第21-24页 |
| ·事业单位岗位聘用的一般做法 | 第24-28页 |
| 第三章 事业单位岗位管理的政策分析 | 第28-34页 |
| ·岗位管理政策的演变历程 | 第28-31页 |
| ·现阶段事业单位岗位管理的有关政策规定 | 第31-34页 |
| 第四章 结果与分析 | 第34-52页 |
| ·市直卫生单位岗位管理现状 | 第34-36页 |
| ·岗位规定设置测算分析 | 第36-40页 |
| ·市直卫生单位岗位管理现状的SWOT分析 | 第40-45页 |
| ·存在的问题及原因分析 | 第45-52页 |
| 第五章 对策与措施 | 第52-68页 |
| ·调整完善岗位管理配套政策，建立持续发展的长效机制 | 第52-55页 |
| ·整合系统资源，整体规划岗位管理实施方案 | 第55-58页 |
| ·科学合理设置岗位，建立高效统一的职务体系 | 第58-61页 |
| ·坚持人才战略，创新岗位聘用机制和办法 | 第61-64页 |
| ·合理设计薪酬绩效方法，建立符合岗位管理的分配制度 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位论文期间发表论文情况 | 第80-81页 |