目录 | 第1-8页 |
摘要 | 第8-9页 |
ABSTRACT | 第9-10页 |
1 绪论 | 第10-14页 |
·研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
·研究背景 | 第10-12页 |
·问题提出 | 第12页 |
·研究内容 | 第12-13页 |
·研究方法 | 第13页 |
·论文框架结构 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-26页 |
·企业文化研究综述 | 第14-18页 |
·企业文化的定义 | 第14-16页 |
·企业文化的结构 | 第16页 |
·企业文化的主要特性 | 第16-17页 |
·企业文化的功能 | 第17页 |
·本文对企业文化的定义 | 第17-18页 |
·核心竞争力理论研究综述 | 第18-21页 |
·核心竞争力主要观点、维度和主要特征综述 | 第18-20页 |
·核心竞争力的层次构成与特点 | 第20-21页 |
·企业文化与企业核心竞争力的关系研究综述 | 第21-26页 |
·企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分 | 第21-22页 |
·企业文化就是企业核心竞争力 | 第22-23页 |
·企业文化对企业核心竞争力的构建和提升具有重要作用 | 第23-25页 |
·对该领域研究成果的个人看法 | 第25-26页 |
3 企业文化对企业核心竞争力作用模型的借鉴分析 | 第26-38页 |
·研究模型 | 第26-28页 |
·研究假设 | 第28页 |
·研究设计 | 第28-38页 |
·问卷的编制及计分方式 | 第28页 |
·研究样本的选取和简单统计 | 第28-31页 |
·调查问卷的信度检验 | 第31-32页 |
·调查问卷的因子分析 | 第32-38页 |
4 企业文化对企业核心竞争力的作用分析 | 第38-49页 |
·以人为本的价值观对企业核心竞争力的作用分析 | 第38-43页 |
·以人为本的价值观对企业战略目标的确立具有积极的引导意义 | 第38页 |
·以人为本的价值观促进企业战略管理能力的提高 | 第38-39页 |
·以人为本的价值观促进人力资源的开发与管理 | 第39-40页 |
·以人为本的价值观促进企业核心技术创新 | 第40-42页 |
·以人为本的价值观促进企业管理能力的改善和提高 | 第42页 |
·以人为本的价值观促进企业营销能力的提高 | 第42-43页 |
·创新精神对企业核心竞争力的作用机制分析 | 第43-44页 |
·创新精神促进企业核心技术的创新 | 第43页 |
·创新精神促进企业学习能力的提高 | 第43-44页 |
·企业文化的不同功能对企业核心竞争力的作用分析 | 第44-46页 |
·通过企业文化的导向功能提升企业的核心竞争力 | 第44-45页 |
·通过企业文化的凝聚功能提升企业的核心竞争力 | 第45页 |
·通过企业文化的激励功能提升企业的核心竞争力 | 第45页 |
·通过企业文化的教育规范功能提升企业的核心竞争力 | 第45-46页 |
·通过企业文化的互动功能提升企业的核心竞争力 | 第46页 |
·企业核心竞争力的形成与更新 | 第46-47页 |
·成功企业的实践证明 | 第47-49页 |
5 企业文化对企业核心竞争力作用的实证分析 | 第49-65页 |
·海尔的发展历程与经营业绩 | 第49-51页 |
·海尔的企业文化 | 第51-53页 |
·海尔的核心竞争力分析 | 第53-54页 |
·海尔的技术创新 | 第53页 |
·海尔的品牌营销 | 第53-54页 |
·海尔企业文化对海尔核心竞争力的作用 | 第54-65页 |
·海尔文化引导科学的企业远景和战略目标的确立 | 第54-55页 |
·海尔以人为本的价值观对核心竞争力的作用 | 第55-56页 |
·海尔创新精神对其核心竞争力的作用 | 第56-64页 |
·海尔企业文化的不同功能对核心竞争力的影响 | 第64页 |
·海尔核心竞争力与企业文化的关系 | 第64-65页 |
6 研究企业文化对企业核心竞争力作用的启示 | 第65-68页 |
·我国企业文化建设中存在的问题 | 第65页 |
·我国企业核心竞争力建设中存在的问题 | 第65-66页 |
·如何建设企业文化,塑造企业核心竞争力 | 第66-68页 |
7 结束语 | 第68-71页 |
·本研究的创新点 | 第68页 |
·理论贡献 | 第68页 |
·实践贡献 | 第68页 |
·研究局限与展望 | 第68-69页 |
·文章总结 | 第69-71页 |
附录 | 第71-75页 |
参考文献 | 第75-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第79-80页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |