基于绩效的人力资源管理信息系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及课题来源 | 第12页 |
| ·人力资源管理概述 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理系统发展历程 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第14-15页 |
| ·课题的主要研究内容及开发意义 | 第15-16页 |
| ·论文的结构安排 | 第16-17页 |
| 第二章 绩效考核理论及系统开发的相关技术 | 第17-28页 |
| ·绩效考核 | 第17-20页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第17页 |
| ·绩效考核方法 | 第17-20页 |
| ·.NET 简介 | 第20-24页 |
| ·.NET Framework | 第20-22页 |
| ·ASP.NET 的特色 | 第22页 |
| ·ADO.NET 数据访问技术 | 第22-23页 |
| ·Visual Studio.NET 简介 | 第23-24页 |
| ·C/S 模式与B/S 模式 | 第24-25页 |
| ·C/S 模式及其优缺点 | 第24页 |
| ·B/S 模式及其优缺点 | 第24-25页 |
| ·各种数据库比较 | 第25-26页 |
| ·系统的开发流程 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 人力资源管理系统的分析 | 第28-35页 |
| ·系统目标 | 第28-29页 |
| ·可行性分析 | 第29页 |
| ·需求分析 | 第29-33页 |
| ·功能需求分析 | 第29-30页 |
| ·用例分析 | 第30-32页 |
| ·业务流程分析 | 第32-33页 |
| ·性能需求分析 | 第33页 |
| ·系统环境 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第35-59页 |
| ·系统设计的原则 | 第35页 |
| ·系统的架构设计 | 第35-38页 |
| ·ASP.NET 三层架构原理 | 第35-36页 |
| ·本系统架构设计 | 第36-38页 |
| ·各功能模块详细设计 | 第38-43页 |
| ·登录模块 | 第39页 |
| ·人事管理模块 | 第39-41页 |
| ·组织机构管理 | 第41页 |
| ·生产管理 | 第41-42页 |
| ·工资管理 | 第42-43页 |
| ·系统管理 | 第43页 |
| ·数据库设计 | 第43-58页 |
| ·数据库分析 | 第44-46页 |
| ·概念结构设计 | 第46-48页 |
| ·逻辑结构设计 | 第48-58页 |
| ·物理结构设计 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 系统的实现、运行与测试 | 第59-76页 |
| ·页面制作 | 第59-62页 |
| ·使用框架 | 第59-60页 |
| ·CSS 样式应用 | 第60-62页 |
| ·程序编码 | 第62-67页 |
| ·表现层代码 | 第63-64页 |
| ·业务逻辑层代码 | 第64-66页 |
| ·数据访问层代码 | 第66页 |
| ·数据库存储过程代码 | 第66-67页 |
| ·Ajax 技术的应用 | 第67-69页 |
| ·系统的运行 | 第69-74页 |
| ·系统的测试 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-78页 |
| ·总结 | 第76页 |
| ·不足与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第80-81页 |
