| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·职业价值观和就业满意度的研究 | 第14-15页 |
| ·人格特征与初次就业稳定性关系的研究 | 第15页 |
| ·研究的创新性 | 第15-17页 |
| ·大学生职业价值观研究方法的创新 | 第15页 |
| ·考察角度的创新 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第17-23页 |
| ·职业价值观文献综述 | 第17-19页 |
| ·国外职业价值观的定义及发展 | 第17页 |
| ·国内职业价值观的定义及发展 | 第17-19页 |
| ·大学生人格特征及就业稳定性的研究现状 | 第19-23页 |
| ·人格特征研究现状 | 第19-20页 |
| ·就业稳定性研究现状 | 第20-23页 |
| 第三章 基于模糊 AHP 的大学生职业价值观及就业满意度研究 | 第23-33页 |
| ·研究方法 | 第23-29页 |
| ·数据收集 | 第23-24页 |
| ·数据处理 | 第24-29页 |
| ·调查结果与分析 | 第29-31页 |
| ·大学生职业价值观——择业指标重要性分析 | 第29页 |
| ·大学生就业满意度分析 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| ·职业价值观 | 第31页 |
| ·就业满意度 | 第31-33页 |
| 第四章 大学生人格特征与初次就业稳定性的关系研究 | 第33-50页 |
| ·理论与假设 | 第33-35页 |
| ·数据收集 | 第35-37页 |
| ·被试 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-37页 |
| ·数据处理 | 第37-45页 |
| ·就业满意度的测量 | 第37-40页 |
| ·初次就业稳定性的统计分析 | 第40-41页 |
| ·性别对初次就业稳定性影响的方差分析 | 第41-42页 |
| ·生源地对初次就业稳定性影响的方差分析 | 第42-43页 |
| ·大学生人格特征与其初次就业稳定性的结构方程模型分析 | 第43-45页 |
| ·结果及讨论 | 第45-48页 |
| ·就业满意度的分析结果 | 第45页 |
| ·初次就业稳定性的分析结果 | 第45-46页 |
| ·结构方程模型的分析结果 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| ·就业满意度与初次就业稳定性 | 第48页 |
| ·人格特征与初次就业稳定性的关系 | 第48-50页 |
| 第五章 总结与展望 | 第50-53页 |
| ·研究总结 | 第50-51页 |
| ·职业价值观 | 第50页 |
| ·就业满意度和初次就业稳定性 | 第50-51页 |
| ·人格特征与初次就业稳定性的关系 | 第51页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| ·未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 1 大学生就业流向调查问卷Ⅰ | 第57-61页 |
| 附录 2 大学生就业流向调查问卷Ⅱ | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第65-66页 |