企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 2 员工情绪管理能力与工作能力研究现状 | 第11-18页 |
| ·员工情绪理论研究 | 第11-14页 |
| ·员工工作能力理论研究 | 第14-15页 |
| ·员工情绪与工作能力的关系研究 | 第15-17页 |
| ·问题的提出 | 第17-18页 |
| 3 研究目的、内容、意义 | 第18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| 4 研究对象、工具、方法及过程 | 第18-20页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·测量工具 | 第19页 |
| ·研究方法及过程 | 第19-20页 |
| 5 结果评定方法 | 第20页 |
| ·情绪管理测试 | 第20页 |
| ·工作能力指数 | 第20页 |
| 6 研究实施设计 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·数据处理 | 第21页 |
| ·统计方法 | 第21页 |
| 7 研究结果 | 第21-25页 |
| ·员工情绪管理能力与工作能力总体情况 | 第21-22页 |
| ·员工情绪管理能力在不同人口变量间分布情况 | 第22-23页 |
| ·员工工作能力在不同人口变量间分布情况 | 第23-24页 |
| ·员工工作能力影响因素分析 | 第24-25页 |
| ·员工情绪管理能力与工作能力相关分析 | 第25页 |
| 8 分析与讨论 | 第25-27页 |
| ·员工情绪管理能力与工作能力总体水平 | 第25-26页 |
| ·员工情绪管理能力与工作能力均数比较 | 第26页 |
| ·员工工作能力影响因素分析 | 第26页 |
| ·员工情绪管理能力与工作能力相关分析 | 第26-27页 |
| 9 结论 | 第27-28页 |
| ·研究结论 | 第27页 |
| ·建议 | 第27-28页 |
| 10 研究创新点、存在问题和展望 | 第28-29页 |
| ·研究创新 | 第28页 |
| ·研究不足 | 第28-29页 |
| ·研究展望 | 第29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 附录 | 第33-45页 |
