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在我国推行绩效预算的理论与实践思考

摘要第1-6页
Abstract第6-13页
第一章 导论第13-33页
 第一节 选题的背景和意义第13-17页
  一、预算管理改革的国际趋势第13-14页
  二、我国预算管理的改革探索第14-16页
  三、选题的重要意义第16-17页
 第二节 对绩效预算定义的界定第17-20页
  一、国外对绩效预算定义有代表性的阐述第17-18页
  二、国内对绩效预算定义的主要阐述第18-19页
  三、本论文对绩效预算定义的界定第19-20页
 第三节 国内外研究综述第20-28页
  一、国外新绩效预算的实践发展及研究进展第20-24页
  二、国内对绩效预算的研究分析第24-27页
  三、绩效预算已有研究的成就和不足第27-28页
 第四节 课题研究的思路、框架和主要创新点第28-33页
  一、课题研究的思路、方法和论文框架第28-30页
  二、课题的主要创新点第30-32页
  三、课题研究的不足第32-33页
第二章 绩效预算的理论基础第33-49页
 第一节 预算的多维视角第33-36页
  一、政治视角第33-34页
  二、经济视角第34-35页
  三、管理视角第35页
  四、法律视角第35-36页
 第二节 公共选择理论第36-41页
  一、政府失灵第36-37页
  二、官僚预算最大化模型第37-39页
  三、投票悖论第39页
  四、宪政改革第39-40页
  五、公共选择理论对绩效预算的指导意义第40-41页
 第三节 新制度经济学理论第41-45页
  一、产权理论第42-43页
  二、交易费用理论第43-44页
  三、制度经济学对绩效预算的指导意义第44-45页
 第四节 委托代理理论第45-49页
  一、委托代理理论第45-47页
  二、委托代理理论对绩效预算的指导意义第47-49页
第三章 国外现代预算制度的历史演变及绩效预算的改革探索第49-67页
 第一节 新绩效预算前的预算改革探索和效果评价-以美国为例第49-59页
  一、条目预算第50-51页
  二、旧绩效预算第51-53页
  三、规划项目预算第53-56页
  四、零基预算第56-59页
 第二节 OECD国家的新绩效预算改革的主要内容第59-64页
  一、美国的新绩效预算改革第60-63页
  二、新西兰的绩效预算改革第63-64页
 第三节 绩效预算改革的特点第64-67页
  一、建立预算与战略规划的协同第65页
  二、对预算支出部门管理者授予更大的权限,并明确责任第65页
  三、增强财政透明度,实施公开的绩效预算报告制度第65-66页
  四、实施权责发生制会计制度第66页
  五、立法推动是绩效预算改革的重要动力第66-67页
第四章 我国预算改革发展及绩效预算探索第67-78页
 第一节 1998年以来投入控制取向预算改革的背景和主要内容第67-71页
  一、投入控制取向预算改革的背景-传统预算编制方式及弊端第67-68页
  二、1998年以来投入控制取向预算改革的主要内容第68-71页
 第二节 绩效预算在我国的引入第71-78页
  一、我国引入绩效预算的背景第71-74页
  二、绩效预算在中央及部分省市的探索第74-78页
第五章 我国预算管理改革的方向第78-98页
 第一节 预算的投入控制取向改革与绩效管理取向改革应并行第78-82页
  一、投入控制取向预算改革和绩效管理取向预算改革的争论第78-79页
  二、将投入控制取向预算改革和绩效管理取向预算改革并行第79-82页
 第二节 处理好加强投入控制与绩效管理放权的关系第82-86页
  一、预算编制应实事求是,细化预算要协调推进,量力而行第82-83页
  二、在加强控制的前提下,适当放权第83-84页
  三、整顿调整"法定支出",落实地方预算管理权第84-86页
 第三节 将行政事业单位国有资产管理与绩效预算管理相结合第86-89页
  一、推进管理信息化建设,推行资产动态管理第87-88页
  二、将资产管理纳入预算管理的全过程第88-89页
  三、实现资产的绩效预算管理第89页
 第四节 将部门预算改革与绩效预算改革相结合第89-92页
  一、部门预算是绩效预算的前提和基础,为绩效预算开展提供了平台第89-90页
  二、绩效预算是部门预算的深化和升华,是部门预算改革的方向第90-91页
  三、在部门预算基础上进行绩效预算改革第91-92页
 第五节 在绩效预算改革中提高财政透明度第92-95页
  一、财政透明度第92-93页
  二、我国财政透明度状况第93-94页
  三、提高财政透明度是绩效预算改革的重要组成部分第94-95页
 第六节 绩效预算与政府行政管理体制改革相协调第95-98页
  一、绩效预算改革有利于推动政府行政管理体制的全面改革第96页
  二、政府行政管理体制改革也为绩效预算的顺利开展创造条件第96-98页
第六章 绩效评价与绩效预算的关系第98-119页
 第一节 绩效评价的主要内容第98-109页
  一、绩效评价的不同类型划分第98-102页
  二、绩效评价各参与方的地位和作用第102-104页
  三、绩效评价指标的设定第104-107页
  四、绩效评价的主要方法第107-109页
 第二节 绩效评价的作用、局限以及面临的挑战第109-114页
  一、绩效评价的作用第109-110页
  二、绩效评价的局限第110-111页
  三、绩效评价面临的挑战第111-114页
 第三节 绩效评价与绩效预算的结合第114-119页
  一、从国际经验上看,绩效评价结果很少作为预算分配的唯一依据第114-115页
  二、绩效评价结果运用于预算决策的困难第115-117页
  三、绩效评价结果与预算的结合需要慎重,采取实事求是的态度第117-119页
第七章 我国实施绩效预算的路径选择第119-145页
 第一节 理清政府职能第119-123页
  一、政府职能的划分第119-121页
  二、我国仍存在政府职能不清,政府定位不准问题第121页
  三、理清政府职能对建立绩效预算的重大意义第121-123页
 第二节 确立政府战略规划、部门年度和跨年度绩效目标第123-127页
  一、根据政府职能确立政府战略规划第123页
  二、设定部门年度和跨年度工作绩效目标第123-127页
 第三节 试编中期财政预算,实行滚动预算管理第127-129页
  一、中期财政预算是实现绩效预算的重要手段和内容第127-128页
  二、中期预算的分类第128-129页
  三、我国应逐步试编中期财政预算第129页
 第四节 设定对工作目标的考核指标体系及考核标准第129-137页
  一、多目标、多层次评价指标体系第130-131页
  二、多目标、多层次评价指标体系的设置原则第131-132页
  三、构建多目标、多层次评价指标体系第132-135页
  四、预算支出绩效评价标准的设定第135-137页
 第五节 绩效评价及评价结果的应用第137-145页
  一、进行绩效评价第138-139页
  二、绩效评价结果的应用第139-145页
第八章 北京市绩效预算实践发展及政策建议第145-158页
 第一节 北京市绩效预算发展现状第145-149页
  一、建章立制,规范绩效评价、绩效预算发展第145-146页
  二、构建指标体系,完善机构设置,加大评价工作力度第146-148页
  三、探索绩效评价与预算管理的结合第148-149页
 第二节 北京市绩效预算改革的主要内容第149-153页
  一、北京市绩效评价制度的主要内容第149-152页
  二、绩效评价结果及其应用第152-153页
 第三节 实施绩效预算的主要问题及政策建议第153-158页
  一、加强预算管理中绩效理念的树立第153页
  二、绩效预算的框架结构需要健全第153-154页
  三、绩效评价的法律地位有待提升第154-155页
  四、绩效评价结果的应用需要加强第155-156页
  五、主管部门的考评积极性有待发挥第156-157页
  六、加强评价工作的统筹协调第157-158页
参考文献第158-163页
后记第163页

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