高职对口单招的问题、成因及对策研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题的缘由 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-14页 |
| 三、研究的目标、方法及创新点 | 第14-17页 |
| 第一章 高职对口单招概述 | 第17-27页 |
| 第一节 高职对口单招的概念 | 第17-18页 |
| 第二节 高职对口单招的背景 | 第18-21页 |
| 第三节 高职对口单招的意义 | 第21-23页 |
| 第四节 实施高职对口单招的进程 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 高职对口单招存在的问题 | 第27-43页 |
| 第一节 考试效度偏低 | 第28-30页 |
| 第二节 职业特性淡化 | 第30-32页 |
| 第三节 生源质量下降 | 第32-34页 |
| 第四节 考试冲突产生 | 第34-36页 |
| 第五节 志愿填报困难 | 第36-39页 |
| 第六节 中高职衔接不当 | 第39-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 高职对口单招问题的成因分析 | 第43-53页 |
| 第一节 社会认识的偏差,阻碍发展动力 | 第43-44页 |
| 第二节 制度本身的缺陷,产生考试问题 | 第44-46页 |
| 第三节 资格审查的遗漏,降低生源质量 | 第46-47页 |
| 第四节 沟通合作的不足,造成衔接不良 | 第47-48页 |
| 第五节 现实条件的缺失,导致速度缓慢 | 第48-50页 |
| 第六节 现行体制的不全,引起局限较多 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-53页 |
| 第四章 高职对口单招的发展对策 | 第53-63页 |
| 第一节 加大宣传力度,纠正思想偏差 | 第53-54页 |
| 第二节 改革招生制度,选拔优秀人才 | 第54-58页 |
| 第三节 扩大高校自主权,完善各项制度 | 第58-60页 |
| 第四节 搭建中高职合作平台,健全教育体制 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-63页 |
| 第五章 结语 | 第63-65页 |
| 附录1 | 第65-71页 |
| 附录2 | 第71-79页 |
| 附录3 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 个人简历 | 第89-90页 |
