| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 相关概念 | 第8-9页 |
| 1.2.1 纪检监察 | 第8-9页 |
| 1.2.2 纪检监察干部 | 第9页 |
| 1.2.3 队伍建设 | 第9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.2 境外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.4 论文研究内容、方法及创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第14-15页 |
| 2 D市纪检监察干部队伍建设的现状 | 第15-25页 |
| 2.1 中共D市纪委监委基本情况 | 第15-16页 |
| 2.1.1 历史沿革 | 第15页 |
| 2.1.2 内设机构 | 第15-16页 |
| 2.2 D市纪检监察干部队伍的配备情况 | 第16-20页 |
| 2.2.1 D市纪检监察干部行政区划分布情况 | 第16-17页 |
| 2.2.2 转隶干部安置情况 | 第17-18页 |
| 2.2.3 队伍结构分析 | 第18-20页 |
| 2.3 D市纪检监察干部队伍建设的主要做法及成效 | 第20-25页 |
| 2.3.1 D市纪检监察干部队伍建设的思路 | 第20-21页 |
| 2.3.2 D市纪检监察干部队伍建设的主要做法 | 第21-22页 |
| 2.3.3 D市纪检监察干部队伍建设所取得的成效 | 第22-25页 |
| 3 D市纪检监察干部队伍建设存在的问题及成因分析 | 第25-39页 |
| 3.1 D市纪检监察干部队伍建设存在的问题 | 第25-31页 |
| 3.1.1 人员配置不足,队伍结构不合理 | 第25-26页 |
| 3.1.2 业务能力素质有待提升 | 第26-28页 |
| 3.1.3 工作压力大,工作动力不足 | 第28-30页 |
| 3.1.4 纪检监察干部违纪违法现象依然存在 | 第30-31页 |
| 3.2 D市纪检监察干部队伍建设存在问题的成因分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 干部选拔任用机制有待完善 | 第31-32页 |
| 3.2.2 业务培训活动有待优化 | 第32-33页 |
| 3.2.3 激励机制不健全 | 第33-34页 |
| 3.2.4 内外部监督有待加强 | 第34-35页 |
| 3.3 其他地区纪检监察干部队伍建设经验借鉴及启示 | 第35-39页 |
| 3.3.1 瑞典监察专员制度 | 第35-37页 |
| 3.3.2 香港廉政公署制度 | 第37-38页 |
| 3.3.3 美国公务员制度 | 第38-39页 |
| 4 D市纪检监察干部队伍建设的对策建议 | 第39-47页 |
| 4.1 完善选拔任用机制 | 第39-41页 |
| 4.1.1 创新选拔方式,拓宽选拔路径 | 第39-40页 |
| 4.1.2 严格准入门槛,探索监察官制度 | 第40页 |
| 4.1.3 人岗适配,完善干部流转机制 | 第40-41页 |
| 4.2 完善能力发展体系 | 第41-43页 |
| 4.2.1 做好培训需求分析,精准施策 | 第41-42页 |
| 4.2.2 优化培训方式,拓展培训内容 | 第42页 |
| 4.2.3 完善培训评估指标,增强成果转化 | 第42-43页 |
| 4.3 健全激励机制 | 第43-45页 |
| 4.3.1 多种激励方式相结合,激发干部活力 | 第43-44页 |
| 4.3.2 细化考核评定制度,奖惩有据可依 | 第44-45页 |
| 4.3.3 制定个人职业生涯发展规划,明确发展路径 | 第45页 |
| 4.4 加强行为规范与监督 | 第45-47页 |
| 4.4.1 构建廉政风险防控机制,规范权力运行 | 第45-46页 |
| 4.4.2 完善内部监督机构,扎紧制度的笼子 | 第46页 |
| 4.4.3 强化外部监督作用,形成监督合力 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 A辽宁省D市纪检监察干部队伍建设研究调查问卷 | 第49-54页 |
| 附录 B深度访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
