员额检察官薪酬激励的问题与对策研究--以长春市员额检察官为个案

中文摘要	第4-5页
Abstaract	第5-8页
引言	第8-14页
(一)选题背景和意义	第8-9页
(二)国内外文献综述	第9-12页
(三)研究目标	第12页
(四)研究主要内容	第12页
(五)研究方法	第12-13页
(六)研究重点和创新点	第13-14页
一、员额检察官薪酬激励的概念界定与理论基础	第14-22页
(一)员额检察官及其薪酬激励的概念	第14-15页
(二)理论基础	第15-17页
(三)员额检察官薪酬激励的构成	第17-22页
二、长春市员额检察官薪酬激励的调查设计与数据分析	第22-31页
(一)问卷与访谈的准备与设计	第22页
(二)问卷与访谈的基本情况	第22-23页
(三)调查数据分析	第23-28页
(四)访谈结果分析	第28-31页
三、员额检察官薪酬激励的现状	第31-36页
(一)员额检察官薪酬激励现状	第31-32页
(二)现有员额检察官薪酬激励存在的问题	第32-34页
(三)员额检察官薪酬激励问题存在的原因分析	第34-36页
四、发达国家检察官薪酬激励的借鉴	第36-40页
(一)发达国家检察官薪酬激励的作法	第36-38页
(二)发达国家检察官薪酬激励的经验借鉴	第38-40页
五、完善员额检察官薪酬激励的对策与建议	第40-44页
(一)完善法律法规,建立监督机制	第40页
(二)优化绩效考核制度,发挥绩效工资效用	第40-41页
(三)改进奖惩制度,优化薪酬激励方式	第41-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-50页
附录	第50-52页
致谢	第52页