甘肃省工信委公务员年度考核对策研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-12页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-14页 |
| (一) 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (二) 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14-15页 |
| (一) 文献研究法 | 第14-15页 |
| (二) 案例分析法 | 第15页 |
| 四、研究重点、难点以及主要的创新点 | 第15页 |
| (一) 研究重点 | 第15页 |
| (二) 研究难点 | 第15页 |
| (三) 创新点 | 第15页 |
| 五、研究的思路及框架 | 第15-16页 |
| 第一章 基本概念 | 第16-19页 |
| 一、公务员年度考核的含义 | 第16页 |
| 二、公务员年度考核的主要内容 | 第16-17页 |
| 三、公务员年度考核的作用和意义 | 第17-19页 |
| 第二章 甘肃省工信委公务员年度考核现状 | 第19-25页 |
| 一、甘肃省工信委概况 | 第19页 |
| 二、甘肃省工信委公务员年度考核相关规定 | 第19-20页 |
| 三、甘肃省工信委公务员年度考核实施情况 | 第20页 |
| 四、甘肃省工信委公务员年度考核情况分析 | 第20-25页 |
| (一) 问卷调查与数据收集 | 第20-21页 |
| (二) 调查结果及分析 | 第21-25页 |
| 第三章 甘肃省工信委公务员年度考核评价 | 第25-30页 |
| 一、甘肃省工信委公务员年度考核存在的主要问题 | 第25-27页 |
| (一) 考核指标笼统、模糊 | 第25页 |
| (二) 考核方式方法单一 | 第25-26页 |
| (三) 平时考核结果纳入年度考核比重较小 | 第26页 |
| (四) 考核中存在平均主义 | 第26-27页 |
| 二、问题产生的主要原因分析 | 第27-30页 |
| (一) 年度考核缺乏职位分类和岗位工作标准 | 第27-28页 |
| (二) 民主测评和领导评鉴存在主观性 | 第28页 |
| (三) 考核结果缺乏反馈和绩效辅导 | 第28-29页 |
| (四) 服务对象评价纳入考核指标缺失 | 第29-30页 |
| 第四章 完善甘肃省工信委公务员年度考核的对策 | 第30-38页 |
| 一、完善年度考核指标体系 | 第30-32页 |
| (一) 细化考核内容 | 第30-31页 |
| (二) 设置考核指标应有所权重 | 第31页 |
| (三) 建立具体可衡量的考核标准 | 第31-32页 |
| 二、健全平时考核机制 | 第32-34页 |
| (一) 平时纪实 | 第32页 |
| (二) 定期考核 | 第32-33页 |
| (三) 年终总评 | 第33页 |
| (四) 平时考核结果的运用 | 第33-34页 |
| 三、强化年度考核主体 | 第34-35页 |
| (一) 明确年度考核主体构成的原则 | 第34页 |
| (二) 建立考核主体培训机制 | 第34-35页 |
| 四、规范年度考核程序 | 第35-38页 |
| (一) 考核计划阶段 | 第35页 |
| (二) 平时考核阶段 | 第35-36页 |
| (三) 考核鉴定阶段 | 第36页 |
| (四) 考核反馈阶段 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
