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法官助理制度研究--以C市法院为例

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
导论第9-14页
    一、研究意义第9-10页
        (一)理论意义第9页
        (二)实践意义第9-10页
    二、国内外研究现状第10-12页
        (一)国内研究现状第10-11页
        (二)国外研究现状第11-12页
    三、创新之处第12-14页
        (一)研究方法第12页
        (二)研究思路第12-13页
        (三)研究内容第13-14页
第一章 法官助理制度的改革背景、基本内涵及类型区分第14-18页
    第一节 法官助理制度改革第14-16页
        一、改革背景第14-15页
        二、基本内涵第15-16页
    第二节 法官助理的类型区分第16-18页
        一、编制法官助理第16页
        二、聘用制法官助理第16-17页
        三、实习法官助理第17-18页
第二章 法官助理制度的运行情况考证及问题剖析第18-37页
    第一节 法官与法官助理配比关系第18-22页
        一、法官与法官助理配比概况第18页
        二、法官与法官助理配比模式第18-22页
    第二节 法官助理的职责范围第22-25页
        一、法官助理内部职责区分第22-23页
        二、法官助理与其他审判辅助人员职责区分第23-24页
        三、法官助理职责的诉讼类型差异第24-25页
    第三节 法官助理的职务晋升与交流转任第25-28页
        一、法官助理的职务晋升第25-27页
        二、法官助理的交流转任第27-28页
    第四节 法官助理培训及考核第28-32页
        一、创新培训方式第28-29页
        二、类型化考核方式第29-32页
    第五节 法官助理制度问题剖析第32-37页
        一、普遍性问题第32-33页
        二、个性问题第33-37页
第三章 法官助理制度的效益评价第37-48页
    第一节 法官助理效益评价原则第37-40页
        一、内部成本控制原则第37-38页
        二、风险把控原则第38-39页
        三、系统优化原则第39-40页
    第二节 法官助理制度效益评价指标第40-43页
        一、评价指标综述第40页
        二、2014 年——2017 年收案数量第40-41页
        三、法官人均结案数第41-43页
    第三节 法官助理类型化对比第43-48页
        一、招录条件不同第43-44页
        二、管理方式不同第44-45页
        三、福利待遇不同第45-46页
        四、职责侧重点不同第46页
        五、职业发展不同第46-48页
第四章 美德日和中国台湾地区制度借鉴第48-55页
    第一节 美德日和中国台湾地区制度第48-52页
        一、美国法官助理第48-49页
        二、德国司法辅助官第49-50页
        三、日本书记官第50-51页
        四、中国台湾地区聘任制法官助理第51-52页
    第二节 启示第52-55页
        一、彰显本土化特色第52页
        二、完善上层法律体系第52-53页
        三、突出研究职能第53页
        四、培训专业化第53页
        五、明晰职业发展前景第53-55页
第五章 优化法官助理制度路径探析第55-62页
    第一节 准确界定法官助理的角色定位第55-56页
        一、传递诉讼信息第55页
        二、准备庭前工作第55页
        三、启发法官裁判第55-56页
    第二节 科学配备法官助理比例第56-57页
        一、区别性原则第56-57页
        二、主审法官确定比例第57页
        三、固定助理职责第57页
    第三节 健全法官助理法律及制度保障第57-59页
        一、加快推进立法第57-58页
        二、规范制度体系第58页
        三、健全追责机制第58-59页
    第四节 构建法官助理类型化机制第59-62页
        一、法律研究型第59页
        二、程序事务型第59-60页
        三、指挥协调型第60页
        四、综合保障型第60-62页
结论第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65页

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