从深圳经验浅析中国社会工作督导制度现状
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 社会工作督导概述 | 第11-14页 |
| 1、社会工作督导的历史发展 | 第11-13页 |
| 2、社会工作督导的功能 | 第13-14页 |
| (三) 社会工作督导的形式 | 第14-15页 |
| 1、个别督导方法 | 第14-15页 |
| 2、集体督导方法 | 第15页 |
| 3、朋辈督导方法 | 第15页 |
| (四) 问题的提出与研究意义 | 第15-17页 |
| 二、研究设计 | 第17-21页 |
| (一) 核心概念界定 | 第17页 |
| (二) 研究方法 | 第17-18页 |
| 1、文献分析法 | 第18页 |
| 2、问卷调查法 | 第18页 |
| 3、访谈法 | 第18页 |
| (三) 研究视角及研究分析方法 | 第18-20页 |
| 1、研究视角 | 第18-19页 |
| 2、研究分析方法 | 第19-20页 |
| (四) 调研对象 | 第20-21页 |
| 三、研究结果分析 | 第21-28页 |
| (一) 督导助理问卷调查结果分析 | 第21-23页 |
| 1、问卷结果统计 | 第21-22页 |
| 2、问卷分析 | 第22-23页 |
| (二) 初级督导访谈调查分析 | 第23-24页 |
| (三) 深圳市现行督导制度的弊端 | 第24-28页 |
| 1、督导选拔条件和选拔程序 | 第24-25页 |
| 2、本土督导的培养和职业发展 | 第25-26页 |
| 3、督导功能的发挥 | 第26页 |
| 4、督导赋权 | 第26-27页 |
| 5、人才流动与财政支持 | 第27-28页 |
| 四、本土社会工作督导制度改善对策 | 第28-33页 |
| (一) 对深圳市现行督导制度弊端的建议 | 第28-30页 |
| 1、政府层面 | 第28-29页 |
| 2、行业协会层面 | 第29页 |
| 3、机构层面 | 第29页 |
| 4、本土督导层面 | 第29-30页 |
| (二) 社会工作督导制度在中国的建设 | 第30-33页 |
| 1、避免以教育代替督导 | 第30-31页 |
| 2、避免以管理代替督导 | 第31页 |
| 3、中国社会工作督导制度建设 | 第31-33页 |
| 五、结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
